indeed（インディード）代理店の運用代行と社内運用はどちらがいい？優秀な人材を確保するためのポイントを解説

「採用コストをなるべく抑えてインディードで優秀な人材を獲得したい」「代理店を利用して効果的な運用を行ってほしい」このように考えている企業は少なくないでしょう。

インディードは求人検索エンジンであり、その他求人サイトとは掲載方法や運用方法・料金体系が異なります。そのため効果的な運用を行いたいなら、インディードに特化した知見やノウハウが必要です。

もしインディード運用が初めての場合は、インディード認定パートナーである代理店へ依頼することも検討してください。代理店に運用代行を依頼すると最初から効果的な運用を行うことができ、知識やノウハウがなくても自社にマッチ度の高い人材を獲得しやすくなります。

インディードは代理店制度を設けており、プラチナムからグレードなしの認定代理店を見つけることができます。特にインディード運用に強い代理店、サイト制作まで対応している代理店、採用後のサポートしている代理店、など代理店ごとの特徴もあります。

現在代理店を探しているけれども、求人広告はインディード広告（有料掲載）のみ考えている場合は、以下の2社がおすすめです。

それぞれ、リクナビやengageなど、他求人サイトのサポートは行っていないものの、インディードの運用代行としては多くの実績を保有しています。

株式会社ヒューマンワークはインディード運用の実績が多い企業です。最低広告出稿額の制限があるため、インディードで採用予定人数が多い企業におすすめです。現在出稿中であり、より効率を求める企業に最適でしょう。

株式会社Shiftもインディード運用実績が多い企業です。特徴としては、コンサルタント1人あたりの担当者数を10社に制限しているため丁寧なサポートを受けることが可能です。初めてインディード代理店を利用する企業、相談しながらじっくり採用活動を行いたい企業に最適です。

その他にも、インディード基礎知識からアクセスを集めるコツ、インディード代理店の選び方などについて解説しています。インディードでの掲載を検討している企業、インディードをより効率良く運用したい企業の方は、ぜひ参考にしてください。

優秀な人材確保のためのIndeed（インディード）運用の基礎知識

インディードは、求人サイトではなく求人専用の検索エンジンです。そのため、一般的な求人サイトとは異なり、掲載方法や運用方法・料金体系に特徴があります。

例えば、インディードではクローリング掲載といって、既存の自社採用ページを掲載できる仕組みがあります。この方法を利用すれば、インディードで新たに求人票を作成する必要がありません。

その他にも、ジョブラベルと呼ばれるインディード独自の機能もあります。ジョブラベルはクリック率や応募率に大きな影響を与えるものなので、インディードへ掲載する前に必ず把握しておきたいところです。

この項では、そんなインディードの基礎知識として以下の3点について解説します。

自社に最適な運用が行えるよう、まずはインディードに関する知識を深めておきましょう！

Indeed（インディード）とは？求人情報専用の検索エンジン

インディードは、求人に特化した検索エンジンです。GoogleやYahoo!の求人版とイメージするとわかりやすいでしょう。

求人サイトとの大きな違いは、インディード独自のアルゴリズムがあること。「クローラー」と呼ばれるロボットが収集した求人情報を、アルゴリズムに従って一覧表示しています。

仕組みを簡単に解説すると「クローラー」がGoogleやYahoo!などのWebサイト上に掲載されている求人ページを巡回します。そして収集した情報は、一度インディードのデータベースへ保存。保存された情報をアルゴリズムに従って、検索結果として表示させる仕組みです。

そのためインディードには、他求人サイトの求人情報や企業採用ページなど、さまざまな情報が掲載されています。

インディードについてさらに詳しく知りたい方は、以下の記事も併せてご覧ください。

＞＞Indeed（インディード）広告の仕組みと運用・分析のコツを解説

Indeed（インディード）の仕組みとは？掲載方法・人気マーク・費用について解説

ここでは、インディードの仕組みに対する理解を深められるよう、以下のことについて解説します。

これからインディードの利用を検討している方は、ぜひチェックしておきましょう！

【インディードの仕組み①】掲載方法

インディードには、無料掲載と有料掲載の2種類の掲載方法があります。無料掲載を行う際は、「直接投稿」と「クローリング掲載」の2パターンから選択可能です。

また有料掲載は「スポンサー求人」といわれるクリック課金型の求人広告のことを指します。

無料掲載	直接投稿
	クローリング掲載
有料掲載	スポンサー求人

それぞれの特徴や掲載方法など、さらに詳しく解説します。

■直接投稿（無料）

直接投稿は、インディードへ直接求人票を掲載する方法です。アカウント開設後に、インディードのダッシュボードから求人票を作成できます。

直接投稿の大きなメリットは、自社の採用ページを持つ必要がないことです。インディード内で、求人票の作成・編集・投稿・削除などを行えるため、採用ページを作成する手間を大幅に削減できます。

またインディードの独自機能である、タグ機能やカンタン応募なども利用可能。他求人情報との差別化にもつながる上、求職者に対してもメリットの大きい機能のため、クリック率や応募率アップが期待できます。

■クローリング掲載（無料）

クローリング掲載は、自社採用ページの情報をインディードに掲載する方法です。この方法では、「クローラー」に自社採用ページを巡回させ、インディードの検索結果に表示させます。

大きなメリットは、新たにインディード内で求人票を作成する必要がないことです。すでに採用ページがある場合は、この方法で掲載するのがおすすめです。

ただしクローリング掲載を行うためには、インディードの掲載基準を満たした求人ページを作成しなければならないことに要注意。基準を満たしていない場合は、修正の手間が発生してしまいます。

■スポンサー求人（有料）

スポンサー求人は、クリック課金型の有料広告です。自社で予算と掲載期間を設定し運用を行うことができます。

インディードにおいては無料掲載よりもスポンサー求人の方が検索上位に表示されます。そのため、多くの応募者を獲得したい場合はスポンサー求人がおすすめです。

デメリットとしては、広告費用が発生する点が挙げられます。しかし、クリック課金型のためクリックされた場合にしか費用が発生せず、最低限のコストで運用できるのが魅力です。

またスポンサー求人は、設定した予算や掲載期間に関わらず、いつでも好きなタイミングで停止・再開が可能です。

インディードの無料掲載・有料掲載の掲載方法や掲載のコツ、メリットデメリットなどをさらに詳しく知りたい方は以下の記事も併せてご覧ください。

＞＞Indeed（インディード）の掲載（無料・有料）方法から効果のでる掲載のコツまで解説

＞＞Indeed（インディード）の直接投稿とクローリング掲載のやり方とメリット・デメリットを解説

＞＞Indeed（インディード）の掲載期間・掲載終了・再掲載・「30+日前」表記などの掲載について解説

【インディードの仕組み②】人気マーク

インディードには、求人の注目度を表す「人気マーク」というものがあります。求人票に表示されるジョブラベルの1種で、赤紫色の炎のアイコンが表示されます。

人気マークには「人気」と「超人気」の2種類があり、それぞれ求人がお気に入り保存された数に応じて付与されるのが特徴です。

インディードの求人票はシンプルなデザインに統一されているため、人気マークが付くことで求職者の目を引きやすくなります。

ただし人気マークは企業側で自由に設定することはできません。インディードから自動的に付与されるものなので、求人票をいかに魅力的にするかが人気マークを獲得するカギとなります。

人気マークについては、以下の記事で詳しく解説しています。

＞＞Indeed（インディード）の人気マーク・超人気マークとは？マークの仕組みからメリットまで解説

【インディードの仕組み③】掲載にかかる費用

インディードで発生する費用はスポンサー求人を利用した場合のクリック課金のみです。他求人サイトで発生するような、掲載料や成果報酬などの費用は発生しません。

またスポンサー求人は、予算と掲載期間を自由に設定できる上、いつでも好きなときに停止・再開が可能。自社でコントロールできる範囲が大きいのが魅力の一つと言えるでしょう。

Indeed（インディード）で利用できる有料広告

インディードの有料広告は、スポンサー求人の1種類のみです。先述したとおり、クリック課金制で、求人票がクリックされた場合のみコストが発生します。

知っておきたいポイントは、インディードの求人一覧は上位部分が「スポンサー求人枠」となっていること。そのため、インディードで効果的にアクセスを集めたいならスポンサー求人の利用がおすすめです。

＞＞Indeed（インディード）運用代行の実績ある代理店24選一覧表はこちら

自社求人情報を上位表示させアクセスを集めるコツ

効果的な採用活動を実現するためには、以下の2点が必要です。

特に無料掲載を行う場合は、両方に対して対策を行う必要があります。

一方で有料掲載を行う場合は、いかに求める人材からのアクセスを獲得できるかを考える必要があるでしょう。

そこでこの項では、「上位表示させる方法」と「求人票へのアクセスにつなげるコツ」の2点について解説します。

Indeed（インディード）の検索結果で上位表示させる方法

インディードで自社の求人票を検索上位に表示させる方法は、大きく分けて2通りです。

先述したとおり、インディードには無料掲載と有料掲載の2種類の掲載方法があります。無料掲載を行う場合は、検索アルゴリズムを理解した上で検索上位に表示させるための施策が必要です。

一方でスポンサー求人の場合は、広告枠が検索上位に用意されているため、手間なく検索上位に表示させられます。

ここではそれぞれの方法について解説しますので、自社が利用を検討している掲載方法に合わせてチェックしてください。

検索アルゴリズムを理解して掲載順位に影響する要素を入れる

検索アルゴリズムを理解するとは、簡単にいうと、掲載順位に影響を与える要素を理解するということです。掲載順位に影響を与える要素としては、以下のことが挙げられます。

それぞれについて解説していきます。

■「求人原稿」と「検索キーワード」のマッチ度

検索結果には、キーワードとマッチ度の高い求人票が上位に表示されやすくなります。そのため、自社の求人票がどのようなキーワードで検索されるのかを考え、該当するキーワードを求人原稿内で使用することが大切です。

■求職者の検索履歴・閲覧履歴も影響。過去に調べた求人が表示されやすい

求職者の検索履歴や閲覧履歴も、検索順位に影響します。なぜならインディードでは求職者の行動データをもとに、応募されやすい求人やクリックされやすい求人を判断して表示する傾向にあるからです。

実際に、別々のアカウントから同じキーワードで検索してみると、検索結果に違いがあることがわかります。

このことについては求職者側の行動のため企業側がコントロールすることはできません。ただし、少しでも求職者にクリックされる魅力的な求人票を作成することで、ある程度対策を取ることが可能です。

■掲載日が新しいものが上位に表示されやすい

インディードでは、求人票作成日から時間が経つにつれ、上位表示が難しくなる傾向にあります。そのため、検索上位を獲得するために求人票を新たに作成し直すことは、非常に効果的です。

ただし検索キーワードによっては、古い求人と新しい求人が混在しているケースがあるのも事実。掲載日の新しい求人が上位表示されやすい傾向にはありますが、基本的には求職者とキーワードのマッチ度が掲載順位に大きな影響を与えていると言えるでしょう。

■求職者の登録情報とのマッチ度が高い求人が上位に表示されやすい

求職者は「求人マッチ度改善設定」という項目を設定することができます。この求職者の登録情報も検索順位に影響を与えるのです。

項目	詳細
経験とスキル	スキル  直近の職歴  学歴  免許  資格  語学力
優先条件の設定	雇用形態  勤務日・時間  転居  職種名  希望給与  在宅勤務・通勤

上記2種類を設定することで、求職者は自分にあった求人を見つけやすくなります。

企業側ができる対策としては、求める応募者像を明確にし、該当する内容を求人原稿に記載することでしょう。

また上記の項目を求人原稿に記載することで、応募者とのミスマッチが発生するリスクも軽減できます。

スポンサー求人（有料掲載）を利用して上位表示させる

スポンサー求人を利用すれば、検索上位に表示される確率が高まります。なぜなら、インディードの検索結果の上位箇所には「スポンサー求人枠」が用意されているからです。

ただし1つ注意点があります。たとえ上位表示させることができても、求職者とのマッチ度が低ければ応募者獲得にはつながらないということです。

スポンサー求人を利用する場合でも、検索アルゴリズムを意識した求人票を作成することが望ましいでしょう。

スポンサー求人広告の運用や分析のコツについて詳しく知りたい方は、以下の記事も併せてご覧ください。

＞＞Indeed（インディード）広告の仕組みと運用・分析のコツを解説

検索結果表示後に求人票へのアクセスにつなげるコツ

検索結果に表示できたとしても、求める人材からのアクセス・応募につながらなければ意味がありません。そのため質の高いアクセスを獲得することも意識して、求人票作成を行う必要があります。

無料掲載と有料掲載の両方で抑えておきたいコツは、以下の4つです。

効果の高い求人票を作成するためにも、ぜひチェックしておきましょう！

求める人材が検索しそうなキーワードを入れる

応募者が検索しそうなキーワードを入れることで、自社の求人に興味のある人に求人票を表示させることができます。検索キーワードはトレンドによっても変化するため、トレンドキーワードもチェックしておくと良いでしょう。

トレンドキーワードを調べるときは「Google トレンド」を使うのも一つの手です。検索数の動向や検索されている地域、関連キーワードなども調べることができます。

検索されやすい給与設定を行う。範囲設定が望ましい

給与設定は範囲設定にすることで、検索結果に表示される範囲を広げることができます。

例えば「18万円〜」と設定した場合は、19万円の関連求人としては表示されません。一方で「18万円〜20万円」と設定すると、19万円の関連求人として表示されるようになります。

ちょっとした違いですが、記載方法を変えることでアクセスアップにつなげられます。

適切な勤務地設定を行う

インディードではより絞った勤務地設定が可能。「〇〇県△△市」ではなく「〇〇県△△市⃞⃞区」など、より詳細な地域に絞り込むことで狙ったターゲットに表示させる可能性が高まります。さらに、市区町村だけでなく「建物・階数」までも詳細に登録できます。

特に、地域を限定して採用したい場合に意識したいポイントです。

定期的に求人の入替を行う

求人票を定期的に新しく作り直すことで、検索結果で上位表示を獲得しやすくなります。なぜなら、インディードの求人一覧は掲載日の新しいものが上位表示される傾向にあるからです。

また無料掲載した求人票は、90日ごとに更新の必要があることも覚えておいてください。無料掲載の場合、求人票を更新しない場合は自動的に掲載停止となってしまいます。定期的に求人票を新しく作り直すことで、不本意に掲載停止となってしまうリスクも軽減できます。

インディードの掲載期間や更新方法などについては、以下の記事でまとめています。

＞＞Indeed（インディード）の掲載期間・掲載終了・再掲載・「30+日前」表記などの掲載について解説

スカウトメールを活用して自発的に優秀な人材を確保する

インディードでは、求職者からの応募を待つだけでなく、自社からアプローチすることもできます。その方法がスカウトメールを活用することです。

自社への応募を促すために、企業から求める人材に送るダイレクトメッセージを「スカウトメール」と呼びます。

スカウトメールは希望者のみにしか送れないため、必然的に求職活動に積極的な人材を見つけやすくなります。

またスカウトメール機能が有効なのは、インディード利用者の特徴も大きく影響していることを覚えておきましょう。

ではインディードで求職活動を行う人たちには、どのような特徴があるのでしょうか？この項ではインディード利用者の特徴や、スカウトメールの特徴・運用方法について解説します。

インディードに登録している求職者の特徴は？

インディードを利用している人は、積極的に求職活動をしている人が多い印象です。複数の求人をお気に入り保存していたり、複数の求人に同時に応募していたりする人も珍しくありません。

また求人票の閲覧も、2ページ目・3ページ目まで見られる可能性が比較的高いように感じます。その証拠に、2ページ目以降にも「人気マーク」がついている求人票が多く見受けられます。

また年齢層は比較的若く、10代〜30代の人が利用しているケースが多いです。若い年齢層が多い要因としては働き盛りの年齢ということもありますが、以下の2つのことも考えられます。

このようにネットから情報を得られやすく、さらに他求人サイトの求人情報も掲載されているインディードは、デジタルネイティブと言われる若い人たちにとって利便性の高い媒体だと言えます。

スカウトメールの特徴と運用方法

積極性の高い求職者が集まる「インディード」なら、企業側も積極的に応募者を獲得したいと考えるのは当然のことですよね。このような場合におすすめなのが、「スカウトメール」の活用です。

ここではスカウトメールの特徴と運用方法について解説しますので、活用を検討している方は要チェックです。

スカウトメールの特徴

スカウトメールは、企業側から求職者へ直接メッセージを送ることができる機能です。仕組みとしては、「スカウトON」にした求職者の履歴書を企業側が検索・閲覧できるようになり、気になる人材がいればダイレクトメッセージを送ることができるというもの。

スカウトメールは、希望する求職者のみしか送ることができないため、求職活動に積極的な人材を見つけやすい点もポイントです。

スカウトメールの運用方法

スカウトメールを活用することで、求職者へ直接アプローチできる「攻め」の採用活動を行えます。そんなスカウトメールには、2種類の送信方法があります。

一括メッセージは、自社が求める条件に合う求職者へ一斉に送るスカウトメールのこと。1つの文章を書くだけで済むので、文章作成の手間がかからないのがメリットです。一方で全員に同じ文面が届くため、開封率や返信率が低くなる傾向にあるのがデメリットだと言えます。

個別メッセージは、求職者それぞれに1文ずつ送るスカウトメールのこと。送る人数に応じて文章を書く手間がかかりますが、個々に合わせたメッセージを送ることができ、求職者に特別感を与えることができます。

使い分けとしては、応募人数の多い企業は一括メッセージ、応募人数が少ない企業は個別メッセージを活用するのがいいでしょう。

＞＞Indeed（インディード）運用代行の実績ある代理店24選一覧表はこちら

indeed(インディード)社内運用・代理店運用それぞれのメリット・デメリット

インディードの運用には、社内運用と代理店運用の2パターンがあります。これからインディードの利用を検討している方、もしくはインディードで思い通りの成果を得られずに悩んでいる方は、どちらで運用すべきか迷われるでしょう。

結論からお伝えすると、以下の条件に当てはまる方は代理店へ依頼することがおすすめです。

とはいっても代理店の利用に不安があり、初めは自社運用でコストをかけずに行いたいと考えている方もいるでしょう。

そこで、自社運用と代理店運用それぞれのメリット・デメリットについて解説します。また代理店のサポート内容についても記載しますので、運用方法を選定するための参考にしてください。

Indeed（インディード）を自社運用で行うメリット・デメリット

自社運用のメリット・デメリットは、以下のとおりです。

自社運用のメリット	自社運用のデメリット
コストがかからない   柔軟な対応が可能   自社にノウハウを蓄積できる	運用の時間と手間がかかる   社内リソースがない場合は十分な効果を得られない可能性がある

自社運用の大きなメリットとしては、コストをかけずに運用を行えることです。特に無料掲載を行う場合は、掲載料や成果報酬・広告費なども一切発生しません。

また、すべて自社内で運用を行えるため、求人原稿の修正や公開などに対してすぐに対応できます。

一方で運用に時間と手間、そして社内リソースがかかることがデメリットです。また社内に専門的な知識やノウハウを持っている人がいない場合、十分な成果を得られないリスクもあります。

自社にインディードに関する専門性の高い人材がいたり、運用ノウハウを蓄積する時間や社内リソースに余裕があったりする場合は、自社運用で行う方が効率的でしょう。

Indeed（インディード）スポンサー求人の運用を代理店へ依頼するメリット・デメリット

インディードの代理店へ依頼するメリット・デメリットは、以下のとおりです。

運用代理店へ依頼するメリット	運用代理店へ依頼するデメリット
求人票や企業ページの作成をプロに任せられる   初めから効果の高い運用が期待できる	プラスでコストがかかる   修正が必要な場合に若干のタイムラグが生じる   ノウハウが蓄積しない

インディードの代理店へ依頼するメリットは、初めから効果的な運用を行えることです。求人票や企業ページの作成、スポンサー求人の運用などをプロに任せられるため、自社に専門的な知識やノウハウがなくても問題ありません。

一方で、コストが発生することがデメリットとして挙げられます。運用代理店にもよりますが、基本的に広告費の20%が手数料となるケースが多いです。

また自社運用とは違い、求人広告の運用に関する変更や修正が必要なときには、代理店とのやりとりが必要です。そのため、対応が完了するまでにタイムラグが発生する場合があります。

とはいっても、初めから効果的な運用を行える分、代理店を利用する方が早く成果につなげられます。

上記の項目に当てはまる場合は、代理店の利用を検討するといいでしょう。

Indeed（インディード）の代理店とは？何をしてくれるの？

インディードの代理店は、求人広告の運用を代行するサービスです。主に以下の項目について対応をしてくれます。

インディードには把握しておくべきルールがあったり、広告運用に欠かせないデータ分析能力が必要だったりと、専門的な知識やノウハウが必要です。

代理店にはそのような知識やノウハウが蓄積されているため、初めから効果的な運用を行うことが可能なのです。

それぞれのサービス内容について、さらに詳しく解説していきます。

求人票の作成・掲載

企業によりますが多くの場合、求人票の作成から掲載までを一気通貫で対応してくれます。検索で上位表示させるための施策や、掲載基準に沿った求人原稿の作成を行ってくれるため、スムーズに採用活動を開始できるのが魅力です。

また求人票を魅力的に見せたり、他社との差別化を図る施策を提案したりしてくれるため、短期間で高い効果を期待できます。

PDCAを回して広告運用を最適化

代理店では、表示回数やクリック率・応募率などのデータ分析、PDCAの実施、求人原稿の改善などを行ってくれます。これらの作業は時間と手間がかかるため、社内リソースの大幅な節約につながります。

例えばクリック率が低い場合は、職種名の変更やキャッチコピーの修正を実施。応募率が低い場合は、求人原稿の内容を修正したり、「Indeedカンタン応募」を利用したりすることが必要です。

代理店では求人原稿の修正作業まで対応してくれるため、時間と手間をかけずに求人票を最適化できます。

レポート作成

データ分析やPDCAの結果など、広告運用に関するデータをレポートにまとめてくれます。これにより自社の求人広告の動向を手間なく把握できるとともに、安心感を得ながら任せることが可能です。

＞＞Indeed（インディード）運用代行の実績ある代理店24選一覧表はこちら

おすすめIndeed（インディード）代理店の選び方

インディードの代理店を選ぶときに知っておきたいポイントは、以下の3つです。

上記について理解を深めておくと、自社に合ったIndeed代理店を見つけやすくなります。選び方としては、まずは以下の手順で進めていくことをおすすめします。

この手順を踏むことで、自社の課題解決や予算に合った代理店を見つけやすくなるでしょう。

ここからは、先述したインディード代理店を選ぶときに知っておきたい各ポイントについて詳しく解説していきます。

Indeed認定パートナーとは？

「Indeed認定パートナー」は、インディードから公式に認定された代理店のことです。インディードには「認定パートナー制度」が設けられており、企業の運用実績にもとづいて認定が行われます。

この制度は、5つのグレードが設けられているのも特徴です。

さらに、認定パートナーの中でも特に優れた企業に対しては、特別認定の仕組みも設けられています。

企業によって様々ではありますが、認定パートナーもしくは特別認定パートナーとして認められた企業は、運用実績が高く最新の情報を有しているのが特徴。そのため自社で広告運用を行う場合に比べて、採用単価を抑えた運用が期待できます。

Indeed運用代行の料金相場

インディードの運用代行の料金相場は広告費の20%です。しかし基準となる広告費は、職種・勤務地・予定採用人数により異なるので覚えておきましょう。

また中には、運用手数料と合わせて初期費用がかかったり、最低出稿額が決められていたりするケースもあります。さらに企業によっては、掲載費と運用手数料込みのパッケージプランが提供されていることもあります。

サービス利用前に料金体系を必ずチェックするようにしましょう。

代理店の種類と得られる結果

一口に運用代理店といっても、サービスによって様々な特徴があります。そのため、利用前にサービスの特徴や範囲について把握しておくことをおすすめします。

一例ではありますが、運用代理店には以下のような特徴をもったサービスがあります。

代理店の種類	得られる結果
専用サイトの作成や採用管理ツールを扱う代理店	流入経路を増やしてアクセスアップにつながる  採用管理システムの導入により求人票管理が効率的になる
Web広告をメインに取り扱う代理店	GoogleやYahoo!のリスティング広告の知識を活かして広告運用の最適化を図れる  流入経路を増やしてアクセス拡大につながる
インディード内の運用に力を入れている代理店	インディードに対する専門性の高いサポートを受けられる  応募率・採用率を伸ばすことで、採用単価と時間コストを削減できる

このように代理店が得意とする分野によって、得やすい結果が異なります。

例えば、インディード内での応募率や採用率に悩みを抱えているのであれば、インディード広告の運用に強みがある代理店を選ぶのがおすすめです。効果の高い広告運用や予算配分、プロのライターによる原稿作成などによって、求人票の効果を高められます。

もし流入経路を増やしたいという場合は、Web広告に強みのある代理店へ依頼するのがおすすめです。インディード以外の求人媒体にも精通しているため、求人票へのアクセス拡大を図れるでしょう。

>>indeed（インディード）代理店一覧（プラチナム、ゴールド、シルバープラス、シルバー、認定パートナー）の詳細はこちら

失敗しないindeed運用代行（代理店）を比較するチェックポイント

せっかくIndeed代理店へ依頼をするなら、失敗したくありません。しかし代理店の数も多く、何を基準に選べば良いのか迷われるかもしれません。

失敗しないためには、以下のポイントをチェックしておくことが大切です。

各ポイントの詳細について解説しますので、インディード代理店を選ぶ際の参考にしてください。

【チェックポイント①】運用実績

運用実績を見るときは、自社と類似した分野において実績があるかどうかチェックしましょう。業界や勤務地・待遇面などが似たような企業の採用実績がある代理店なら、自社とのマッチ度が高い可能性があります。

各企業の公式ページに得意ジャンルや実績が掲載されている場合があるので、チェックすることをおすすめします。

では、なぜ同じような分野で実績のある代理店を選ぶのがいいのでしょうか？実は、業界や職種によって、入れるべきキーワードや職種名の書き方などが異なるからです。

例えば、職種名の書き方には、以下のような違いがあります。

職種	職種名の書き方例
飲食	「飲食店の種類＋職種」 例）イタリアンレストランのホールスタッフ
コールセンター	「媒体や施設の種類＋職種」 例）外資系フードデリバリーのコールセンター業務 例）ECサイトのカスタマーサポートスタッフ
製造	「業種＋仕事内容」 例）〇〇専門店の販売・製造スタッフ 例）お菓子の企画・製造・販売会社の事務

特に、職種名に入れるキーワード選定がとても重要です。キーワード選定を誤ると、求める人材に検索される可能性が低くなってしまいます。

また該当分野でよく検索されるキーワードを使用することも、ポイントの一つです。最適なキーワード選定を行うことで、検索でもヒットしやすくなります。

このように各分野におけるキーワード選びには、専門的なノウハウや経験などが必要です。そのため、自社と類似する企業の運用実績があるかどうかは大切なポイントとなります。

【チェックポイント②】自社の課題を解決できるかどうか

インディード代理店によってサービスの範囲が異なります。例えば求人原稿の作成から運用までをサポートする代理店や、採用後の人材育成までサポートする代理店などもあります。

また中には、直接投稿・クローリング掲載・採用管理システムの3種類の掲載方法を選べるケースもあれば、1種類の掲載方法しか対応していないケースもあります。

例えば、以下のような課題を抱えているとしましょう。

採用に関する知見やノウハウがないという場合は、採用コンサルティングまで対応してくれる代理店を選ぶのがおすすめです。求人広告の運用だけでなく、応募者とのやりとりや面接などの採用に関するアドバイスも受けられます。

すでにインディードに掲載している場合で、クリック率や応募率に課題があるなら、求人広告専門のライターが原稿作成してくれる代理店を選ぶのもいいかもしれません。

このように自社の課題をもとに探すことで、数ある代理店からマッチ度の高い企業を絞り込むことができます。

【チェックポイント③】採用単価の安さ

インディード代理店を選ぶ際は、応募単価だけでなく採用単価にも注目しましょう。応募単価が低くても、ミスマッチが多いと最終的な採用コストが高くなってしまいます。

採用単価を実績として掲載しているケースをあまり多く見かけないのが難点ですが、企業の実績を確認する際は、採用単価にも着目するようにしてください。

【チェックポイント④】自社の予算にあったサービス

インディード代理店の手数料の相場は広告費の20%です。しかし代理店によっては、初期費用や最低出稿額が設けられていたり、掲載料・手数料込みのパッケージプランが用意されていたりする場合があります。

また代理店の中には最低利用期間が設定されているケースもあります。そのため、初期費用やプラン料金・手数料などと併せて、最終的に発生するコストを見積もるようにしてください。

その上で、自社の予算内に収まるサービスを選ぶようにしましょう。

【チェックポイント⑤】Indeed認定パートナーの代理店を選ぶ

インディードでの採用活動を検討しているなら、Indeed認定パートナーの代理店を選ぶのがおすすめです。

先述したとおり、Indeed認定パートナーは運用実績をもとにインディードから公式に認定された企業です。

当然ながらインディードに対する専門的な知識やノウハウが豊富にあります。さらにIndeed認定パートナーは、運用実績に応じて以下の5つのグレードに区分されていて、運用実績の高い代理店を見つけやすくなっています。

ただし運用実績だけでなく、自社の課題解決につながるかどうかも必ずチェックしましょう。代理店によってサービス範囲や得意ジャンルが異なるため、運用実績があっても自社とのマッチ度が低いケースがあるからです。

失敗しないためには、まず自社の課題解決につながる代理店から洗い出し、その後でIndeed認定パートナーのグレードを参考にするといいでしょう。

業界への理解度、対応力、コスパなど、求める代理店像がイメージできている場合、Indeed（インディード）代理店を徹底比較（手数料・強み・対応範囲など）を参考にパートナーとなる代理店を見つけてください。

【料金体系や得意ジャンルなど解説】indeed認定パートナーおすすめ代理店24選一覧

ここまで、インディード代理店を利用するメリット・デメリット、代理店の選び方や失敗しないためのチェックポイントなどを解説しました。とはいっても、実際に代理店を選定するとなるとどの企業へ依頼すればいいのか迷われるでしょう。

そこでこの項では、インディード運用代行において実績のある企業を紹介します。各企業の特徴やおすすめ度、手数料・サービスの対象範囲などについてまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

企業名		おすすめ度	パートナーランク	手数料（運用費）		得意ジャンル		対象範囲		特徴
株式会社アイデム		★★★★★	プラチナム	0円〜※サービスやプランにより異なる		雑貨・飲食など		採用サイト制作〜広告運用		サイト制作〜広告運用までを一気通貫で対応してくれる「Jobギア採促」というプランあり  自社採用ページをIndeed対応のページに切り替えたい場合にも対応可能  自社に適切な予算の提案をしてくれる
株式会社ヒューマンワーク		★★★★★	シルバー＋	15万円〜※プランにより異なる		営業・コールセンター・運送・製造など		インディード掲載〜広告運用		インディードへの掲載から対応してくれる  常時100社以上の運用を行っており、運用実績が豊富  インディードで成功した原稿パターンのデータを活用することで、効果を最大化できる
株式会社Shift		★★★★★	シルバー	広告費の20%		飲食・小売・コールセンター・製造など		原稿作成  運用  採用コンサルティング		運用コンサルタントの担当は10社までに設定し、対応スピードと、より効果が出続けるようPDCAを回し求人の改善を実施  インディード運用として累計300社以上の実績のうち、継続利用率90%以上＆効果改善率93%以上 ・インディードだけでなくGoogleやYahoo!における広告運用の知見やノウハがある
株式会社ネオキャリア		★★★★★	ゴールド	広告費の20%		警備・製造・卸売など		原稿作成  広告運用		新卒、中途、アルバイトそれぞれにおいて、多種多様な採用支援サービスを提供  インディード、マイナビ、engageなど、豊富な求人サイトに対応  国内に70拠点、海外に9拠点を展開している。国内だけでなく、海外の情報にも強い
株式会社アスコム		★★★★	ゴールド	6万円／月〜※プランにより異なる		不明		採用サイトのデザイン作成、構成  インディード求人広告の運用		採用活動を一元管理できる採用管理システム（AST）を提供  採用サイトのデザインや構成を任せられる  採用管理システムを利用することで、インディード以外からの流入も期待できる
株式会社人財企画		★★★★	シルバー	広告費の20%（最低出稿額6万円〜）		イベント運営・製造業・警備業・倉庫・物流・飲食業・食品製造業・医院・訪問看護・介護施設・運送業・人材派遣・乗馬用品の製造・美容院・小売業・ホテル・建築土木関連業・ヨガスタジオ・メガネ販売・清掃・ビルメンテナンス・タクシー・オフィス用品販売・新聞販売・電気・電気通信工事・国立大学・給食サービスなど		インディード求人原稿の掲載、運用  リクルートが提供する求人媒体の提案  採用管理システム「Airワーク」の運用代行		インディードの認定パートナーであり、名古屋市、尾張エリアの求人掲載実績が豊富にある。名古屋市・尾張エリアにおける採用活動を行いたい場合におすすめ  25業種以上の多様な業種の採用実績あり  インディードでの最低出稿額が6万円〜と、比較的安い価格から始められる。特に初めて代理店を利用する人にとって、ハードルを低く抑えることが可能
DYMグループ		★★★★	プラチナム	初期費用＋ライトプラン30万円〜／月＋運用手数料20%※プランにより異なる（後払いの場合は、運用手数料25%）		不明		求人原稿作成〜運用  バナー画像制作  ランディングページ制作		直接投稿・クローリング掲載・XMLフィードの3種類の掲載／運用に対応可能。自社の状況に応じて依頼できる  専門のエンジニアが、インディードのアルゴリズムの変動を常時計測・解析。さらにSEO対しくにも知見やノウハウがあり、インディード内の検索で上位表示を獲得できるようサポートしてくれる  求人広告専門のライターが求人原稿を作成。ただ応募につながるだけでなく、募集職種にマッチした人材の獲得が期待できる
株式会社R4		★★★	シルバー＋	15万円〜※プランにより異なる		製造・カフェスタッフなど		原稿作成  採用サイト制作  広告運用		採用支援だけでなく、採用後の人材の定着や組織作りまでを総合的に支援している  インディード運用プランが5種類用意されていて、自社の予算や運用期間に応じて選択できる  求人SEOライターが原稿を執筆。原稿内に自然な形でキーワードを入れ込み、求人結果で上位しやすい、かつ、魅力的な求人票を作成
株式会社クイック福岡		★★★	シルバー＋	最低出稿金額12万円		不明		仕事情報入力代行  市場調査  求人媒体の選定〜原稿制作  インディード広告、Web広告の掲載〜運用  応募受付代行		求人広告専門の広告代理店として、30年以上の実績がある  原稿作成から応募受付まで、企業の採用部が負担する幅広い業務を365日体制で支援  採用管理ツール「アルタスネオ」を提供。インディードへの掲載がスムーズに行えるだけでなく、他求人サイトとの連携も可能
株式会社リクルーティング・デザイン		★★★★	ゴールド	広告費の20%		不明		スポンサー求人広告掲載までの諸手続き、単価調整  ランディグページ提供		自社サイトの改善も依頼可能。ウェブ解析によりデータを可視化した上で改善案を提案し、その後検証を繰り返すことで精度を高めてくれる  インディードだけでなく、他求人サイトでの実績もある  49名のウェブ解析士（うち42名は上級ウェブ解析士）によるウェブ解析を提供
株式会社フェリクシード		★★★	シルバー	広告費の30%（最低出稿額20万円）		IT・Web・営業・販売・各種事務・機械・電気・製造・流通など		広告掲載  求人原稿の管理（登録や更新）  広告運用		求人支援や人材教育事業以外にも、IT活用事業も展開。IT・Web関連の知識やノウハウに強みのある企業  担当者とは個別のグループチャットでやりとり。時間や場所に縛られず、柔軟に連絡をとることが可能  お問い合わせ、ヒアリング、アカウント解説、広告出稿などを、最短で1週間で行える
株式会社アドバ		★★★★	ゴールド	広告費の20%（最低出稿額15万円※税抜）		建設・運送・製造・医療・介護・人材派遣・サービス・飲食		採用サイト制作  原稿作成  広告運用（掲載、効果検証・解析、改善）  インディード以外の求人媒体の提案		広告代理店として35年以上の運用実績があり、2,000社以上のインディード広告を運用  Webサイト制作とWeb広告に強みがあり、採用サイト制作の作成や、他求人媒体の提案もしてくれる  フィードによる運用や採用管理システムによる運用にも対応可能
株式会社クロスリンク		★★★★	シルバー＋	広告費の15%		派遣・人材紹介		広告運用  求人サイト構築  社員向けセミナー		派遣会社・人材紹介会社に特化した採用支援サービスやシステムを提供している企業  インディードやスタンバイ、求人ボックスといったアグリゲート型求人検索エンジンにおける広告運用に対応してくれる  広告運用を代行するだけでなく、求人広告の仕組みや原稿作成方法についての勉強会やレクチャーなども実施
株式会社アクセルパートナーズ		★★★	シルバー	広告費の20%（最低出稿額10万円）		時計販売スタッフ・社会保険労務士・ドライバー・ピッキング・事務スタッフ・介護士・医療事務・プレス加工・検品スタッフ・製造業の技術者・軽作業スタッフ・音楽教室店長・Webスタッフ・弁護士の事務員・求人の営業・ライター・商品管理など		原稿作成、修正  クリック単価調整などの広告運用  効果のでない求人の改善提案  月一度のレポート提出  Zoomでのミーティング  その他採用に関する相談		Webマーケティングに強みのある企業。10年以上の運用型広告のノウハウあり  担当者が2名体制でスピーディーな対応が可能。代理店とのやりとりで発生しがちなタイムラグを抑えられる  専門職から事務職まで幅広い職業における運用実績がある
株式会社トーコン		★★★★★	ゴールド	広告費の10%		ITエンジニア・飲食、ドライバー・営業・美容師・介護職・歯科衛生士・看護師・販売・事務・向上スタッフ・倉庫スタッフなど		原稿作成  広告運用  データ分析、改善  月一回のレポーティング、運用会議の実施		求人広告専門の代理店。Web解析士がクリック率やコンバージョンなどの広告データを正しく解析  直接投稿とクローリング掲載のどちらでも対応可。Airワークによる運用も依頼できる ・運用手数料が10%と、相場より低い価格で依頼できる
株式会社ツナググループ・ホールディングス		★★★★	ゴールド	要問合せ		不明		広告運用  求人原稿の改善  LP制作  バナー広告のディレクション  効果測定、レポーティング  月次定例ミーティング		設立当初から築き上げてきた独自データベース「TUNAgram」を活用した、効果的な採用支援を行う企業  インディードのゴールドパートナーでありながら、Google のPremier Partnerでもある。  採用サイトと採用管理システム（ATS）に対応したWebプロモーションサービスを提供
アナグラム株式会社		★★★	シルバー	広告費の20%		EC・インテリア・アパレル・人材・不動産・旅行など		データフィードの作成、運用  広告運用		リスティング広告、SNS広告、動画広告、データフィード広告など、多種多様な広告運用を展開  インディードの運用は、データフィードに対応  データフィードの作成から広告運用まで一気通貫で実施してくれる
株式会社リクルーティングサービス		★★★	シルバー	広告費の20%（最低チャージ額20万円）		不明		採用ページ作成  広告運用		株式会社リクルートが発行する、約10種類以上の求人情報を主に取り扱っている  採用ページの作成から依頼できる。自社採用ページを持っていなくても安心  スポンサー求人の掲載期間は、自社の都合に合わせてカスタマイズ可能
株式会社リブインサイト		★★★	シルバー	要問合せ		不明		自社に最適な求人媒体の選定  採用活動の一元化と工数の軽減		80種類以上の豊富な求人媒体の取り扱い実績がある  AI技術を駆使した適正診断「アッテル」を提供。採用や人材配置をデータに基づいて行うことが可能  新人や若手社員を会社に定着させるための研修を、オーダーメイドで提供
株式会社イオレ		★★★	ゴールド	1媒体につき50万円〜		不明		データフィードの構築、運用  広告運用		インディードや求人ボックス、スタンバイなどのデータフィード広告の運用代理事業を展開する企業  データフィードの構築から運用まで任せられる  広告運用は少額から開始かのう。リスクを下げながら、最適な予算額を見つけられる
株式会社アイ・コーポレーション		★★★★★	ゴールド	要問合せ		居酒屋ホール・介護職・保育士・物流倉庫スタッフ・ITエンジニア・生鮮市場スタッフ・軽作業アルバイト・カフェホールスタッフ・建設検査スタッフなど		原稿作成  広告運用  効果測定、改善提案  応募受付に関するソリューションや人材の定着支援		リクルート正規代理店であり、インディードのゴールドパートナー  リクルートが展開する求人媒体に強みがあり、自社に最適な求人媒体を提案してくれる  採用課題の発見から採用の成功まで、ヒアリングをもとに一緒に考え、最適な提案をしてくれる
株式会社SRC		★★★★	ゴールド	要問合せ		製造・運送など		原稿作成  広告運用  採用コンサルティング		兵庫県での採用に強みを持つ企業。年間12万件の取引実績がある  エリアごとに専門知識のある担当者が、採用コンサルティングを実施  採用広告専門のプロのライターが求人原稿を作成。効果的な求人により応募数UPを期待できる
株式会社ジーエスコンサルティング		★★★★	ゴールド	要問合せ		総合流通・衣類・食品・住生活・自動車関連・飲食・日曜サービス・教育・スクール・サロン・医療・介護・広告・アウトソーシング・住宅・建設・エネルギー関連・金融関連など		原稿作成  広告出稿、運用  データ収集、改善、最適化		インディードや求人ボックスなど、各求人媒体に自動連携できるCMSを開発・提供。求人票の作成も即日完了  求人広告運用においては、求人制作・広告運用・データ解析士など各分野の専門家がチームで対応してくれる  相談はチャット形式で実施。使用するコミュニケーションツールは自社に合わせて選定してくれる
株式会社アドプランナーホールディングス		★★★★	ゴールド	要問合せ		不明		インディード対応のサイト制作  広告出稿、運用		人材採用から育成までをトータルでサポートする「人材総合サービス」を提供  インディードのゴールドパートナーであり、広告の出稿・運用を任せられる  Web説明会やセミナーなど求職者と直接関われるイベントなどの提案も実施

1. 株式会社アイデム

株式会社アイデムは、インディード特別認定パートナーであり、プラチナムパートナーの認定も受けている企業です。求人広告の運用代行だけでなく、採用管理ツールの提供や求人サイトの運営など幅広いサービスを展開しています。

インディードの運用だけでなく、自社採用ページを充実させたい企業におすすめです。インディードはクローリング掲載も視野に入れて相談できるでしょう。

手数料に制限がありますが、お試しプランが用意されているのも特徴的。「Jobギア採促」という採用サイト構築サービスでは、初期費用と月額費用0円から依頼できる「クイックプラン」が選択できます。

企業名	株式会社アイデム
企業URL	https://www.aidem.co.jp/
実績	■雑貨販売応募数：200%UPクリック数：250%UP応募単価：60%削減 ■飲食業界応募数：200%UPクリック数：300%UP応募単価40%削減 ※導入後3ヶ月の比較
手数料（運用費）	【Jobギアキャリア】84万円／年 【Jobギア採促】カスタムプラン：初期費用 78万円、月額費用 5万円ミドルプラン：初期費用 48万円、月額費用 5万円スタンダードプラン：初期費用 24万円、月額費用 5万円クイックプラン：初期費用 0円、月額費用 0円 【広告運用サービス】12万円〜 ※価格は税別
得意ジャンル	雑貨、飲食業界など
対応範囲	採用サイト制作〜広告運用
特徴	・サイト制作〜広告運用までを一気通貫で対応してくれる「Jobギア採促」というプランあり ・自社採用ページをIndeed対応のページに切り替えたい場合にも対応可能 ・自社に適切な予算の提案もしてくれる

2. 株式会社ヒューマンワーク

株式会社ヒューマンワークは、取引社数約7万社以上の豊富な取引実績があります。また東京はじめ、仙台や横浜・名古屋・大阪・金沢など全国に10箇所の拠点があり、各地域に根ざした採用サポートを得意としています。

インディードの運用サポートに関しては、掲載対応から求人広告の運用まで幅広い対応が可能。インディードに対する知見やノウハウがない場合でも安心して任せられます。

インディードの運用実績も豊富ですが、手数料に制限があるため、採用予定人数が多い企業におすすめです。

企業名	株式会社ヒューマンワーク
企業URL	https://www.human-work.co.jp/
実績	■運送業 ドライバー応募数：20件／月応募単価：2万円台 ■金属材料の製造スタッフ応募数：コンスタントに10件／月 ■結婚相談所 営業職／コールセンター職応募数：60件以上／月応募単価：1万5000円以下
手数料（運用費）	お試しプラン：15万円ライトプラン：30万円スタンダードプラン：50万円 ※上記の価格は「掲載費＋運用費」
得意ジャンル	営業・コールセンター・運送・製造など
対応範囲	インディード掲載〜広告運用
特徴	・インディードへの掲載から対応してくれる ・常時100社以上の運用を行っており、運用実績が豊富 ・インディードで成功した原稿パターンのデータを活用することで、効果を最大化

3. 株式会社Shift

株式会社Shiftは、インディードの特別認定パートナー（シルバー）の資格を有しているだけでなく、Google広告・Yahoo!リスティング広告など様々な媒体の特別認定パートナーの資格も有しています。

そんな株式会社Shiftでは、運用コンサルにおいて1人あたりの担当社数を10社までに制限しているのが特徴。1社1社の対応スピードと改善効果を高められる体制を整えています。

インディードの運用を親身にかつ丁寧にサポートしてほしい企業におすすめです。

企業名	株式会社Shift
企業URL	https://shift-web.co.jp/
実績	■年間100新規契約累計300社以上運用 ■継続利用率90％以上、運用委託切替での効果改善率は93%以上
手数料（運用費）	広告費の20%
得意ジャンル	飲食・小売・コールセンター・製造など
対応範囲	・原稿作成・広告運用・採用コンサルティング
特徴	・運用コンサルタントの担当は10社までに設定し、対応スピードと、より効果が出続けるようPDCAを回し求人の改善を実施 ・累計300社以上を担当し、継続利用率90%以上、効果改善率93%以上 ・インディードだけでなくGoogleやYahoo!における広告運用の知見やノウハウがある

4. 株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、新卒・中途・アルバイトなど各ジャンルにおいて豊富な採用支援サービスを展開している企業です。国内だけでなくタイとシンガポールにも拠点があり、グローバル就職支援に強みがあるのも特徴です。

インディードの求人広告運用においては、中途採用とアルバイト向けのサービスを提供。スポンサー求人の掲載から運用までを対応してくれます。

マイナビやengageなど、インディード以外の求人サイトも駆使しており、採用を全般的にサポートしてほしい企業におすすめです。

企業名	株式会社ネオキャリア
企業URL	https://www.neo-career.co.jp/
実績	■製造・卸売業／営業職・製造職PDCAを回し、応募数を改善（営業職）応募開始数：約3倍応募数：約2倍 （製造職）応募開始数：約4倍応募数：約5倍 ■警備／パトロール・繁華街警備インディードの導入とペルソナ再設計により採用数値改善修正後2週間で1名の採用に成功 応募開始率：0.91%→2.53%応募完了率：25%→45%応募数：1件→9件応募率：0.22%→1.14%CPA：14万1475円→4万4499円
手数料（運用費）	広告費の20%（「出稿費＋運用費」18万円～）
得意ジャンル	警備・製造・卸売など
対応範囲	・原稿作成・広告運用
特徴	・新卒・中途・アルバイトそれぞれにおいて、多種多様な採用支援サービスを提供 ・インディード・マイナビ・engageなど、豊富な求人サイトに対応 ・国内に70拠点、海外に9拠点を展開している。国内だけでなく、海外の情報にも強い

5. 株式会社アスコム

株式会社アスコムは、求人サイトの運営や採用管理ツールの提供を行っている企業です。自社で運営する「求人サイトアスコム」では、取材・原稿作成・分析を一気通貫で対応してくれます。

さらに、採用管理ツール「milto」と求人広告運用を掛け合わせたサービスも特徴。採用サイトの作成を任せられるので、求人原稿を執筆する知識やノウハウがなくても安心です。

インディードだけでなく、各求人サイトを効率良く活用して採用活動したい企業におすすめです。

企業名	株式会社アスコム
企業URL	https://www.ascom.co.jp/
実績	不明
手数料（運用費）	IndeedAD5：6万円／月IndeedAD10：12万円／月IndeedAD15：18万円／月IndeedAD20：24万円／月 ※Indeed広告費＋運用代行手数料
得意ジャンル	不明
対応範囲	・採用サイトのデザイン作成、構成・インディード求人広告の運用
特徴	・採用活動を一元管理できる採用管理システム（AST）を提供 ・採用サイトのデザインや構成を任せられる ・採用管理システムを利用することで、インディード以外からの流入も期待できる

＞＞Indeed（インディード）運用代行の実績ある代理店24選一覧表はこちら

6. 株式会社人財企画

株式会社人財企画は、人財採用事業・人財育成事業・官公庁／自治体支援事業を展開する企業です。人財採用事業においてはインディードをはじめ、タウンワークやはたらいく・とらばーゆ・リクナビNEXTなど約8種類の求人媒体に対応しています。

当企業はインディードの認定パートナーとして、インディード求人広告の運用代行も提供しています。25業種以上の多様な業種の採用実績があるため、ニッチな職種で採用活動している企業におすすめです。

企業名	株式会社人財企画
企業URL	https://www.zinzai-kikaku.jp/
実績	■名古屋市、尾張エリアで11万8695件の求人掲載（2018年1月〜2022年12月累計） ■東海エリアのドライバー求人総応募数：1,554名掲載社数：865件
手数料（運用費）	広告費の20%（最低出稿額6万円／1ヶ月）
得意ジャンル	イベント運営・製造業・警備業・倉庫・物流・飲食業・食品製造業・医院・訪問看護・介護施設・運送業・人材派遣・乗馬用品の製造・美容院・小売業・ホテル・建築土木関連業・ヨガスタジオ・メガネ販売・清掃・ビルメンテナンス・タクシー・オフィス用品販売・新聞販売・電気・電気通信工事・国立大学・給食サービスなど
対応範囲	・インディード求人原稿の掲載、運用・リクルートが提供する求人媒体の提案・採用管理システム「Airワーク」の運用代行
特徴	・インディードの認定パートナーであり、名古屋市・尾張エリアの求人掲載実績が豊富にある。名古屋市・尾張エリアにおける採用活動を行いたい場合におすすめ ・25業種以上の多様な業種において、採用成功に貢献した実績がある ・インディードでの最低出稿額が6万円と、比較的安い価格から始められる。特に初めて代理店を利用する人にとって、ハードルを低く抑えることが可能

7. DYMグループ（株式会社DYM、Kaiketsu株式会社）

DYMグループには、株式会社DYMとKaiketsu株式会社の2社が含まれます。株式会社DYMは人材事業だけでなく、Web事業やHRTech事業、医療事業など幅広いビジネスを展開。Kaiketsu株式会社は、採用マーケティングやコンサルティングなど採用・人材関連事業に特化した企業です。

DYMグループが提供するインディード運用代行では、直接投稿・クローリング掲載・XMLフィードの3種類の運用方法に対応。自社の都合に合わせて、柔軟に掲載方法を選択可能です。

DYMはインディードのプラチナムパートナーであり、インディードに関する知見やノウハウが豊富なのが特徴。非公開であるインディードのアルゴリズムに対しては、専門のエンジニアが計測・解析を行っている徹底ぶりです。

価格は他社に比べて割高となるため、常時採用活動しており、かつ採用予定人数が多い企業におすすめでしょう。

企業名	DYMグループ（株式会社DYM、Kaiketsu株式会社）
企業URL	https://dym.asia/（株式会社DYM） https://kai-ketsu.net/（Kaiketsu株式会社）
実績	不明
手数料（運用費）	ライトプラン：30万円／月ベーシックプラン：60万円／月スタンダードプラン：100万円／月プレミアムプラン：300万円／月 ※上記プラン料金に「初期費用（要問合）」と「運用手数料20%」が別途必要
得意ジャンル	不明
対応範囲	原稿作成から応募獲得後の対応までサポート
特徴	・直接投稿・クローリング掲載・XMLフィードの3種類の掲載／運用に対応可能。自社の状況に応じて依頼できる ・専門のエンジニアが、インディードのアルゴリズムの変動を常時計測・解析。さらにSEO対策にも知見やノウハウがあり、インディード内の検索で上位表示を獲得できるようサポートしてくれる ・求人広告専門のライターが求人原稿を作成。ただ応募につながるだけでなく、募集職種にマッチした人材の獲得が期待できる

8. 株式会社R4

株式会社R4は、20年以上にわたり求人広告事業を展開してきた実績のある企業です。採用支援だけでなく、採用や研修など人材が定着する組織作りまでをトータルでサポートしています。

採用支援だけでなく、採用後のサポートまで行ってもらいたい場合におすすめです。さらに、インフィード運用チームにはWeb解析士やエンジニアも在籍し、効果の高い求人票の分析・検証が期待できるでしょう。

企業名	株式会社R4
企業URL	https://service.r-4.co.jp/
実績	■製造スタッフ検索結果の表示回数を100回／日以上に改善 ■カフェスタッフ応募率0%から約1.4%まで改善
手数料（運用費）	【プラン1】まずはお試しクイックプラン：15万円、運用期間1ヶ月【プラン2】短期集中プラン：36万円、運用期間1.5ヶ月【プラン3】ミニマム金額、長期掲載プラン：45万円、運用期間3ヶ月【プラン4】じっくり長期掲載、効果最適化プラン：72万円、運用期間3ヶ月【プラン5】複数名募集、採用難易度が高い職種の掲載プラン：108万円、運用期間3ヶ月 ※広告費＋運用費※価格は税別
得意ジャンル	製造・カフェスタッフなど
対応範囲	・原稿作成・採用サイト制作・広告運用
特徴	・採用支援だけでなく、採用後の人材の定着や組織作りまでを総合的に支援している ・インディード運用プランが5種類用意されていて、自社の予算や運用期間に応じて選択できる ・求人SEOライターが原稿を執筆。原稿内に自然な形でキーワードを入れ込み、求人結果で上位しやすい、かつ、魅力的な求人票を作成

9. 株式会社クイック福岡

株式会社クイック福岡は、30年以上にわたり求人広告専門の広告代理店としてサービスを提供し続ける企業です。中でも「採用部支援365」というサービスが特徴的で、企業の採用部が負担している業務を365日体制で支援しています。

インディードの運用代理店としては、出稿と運用を任せられます。さらに、自社で提供する採用管理ツール「アルタスネオ」やその他Web広告運用を利用すれば、インディード以外の流入も期待できます。

企業名	株式会社クイック福岡
企業URL	https://quickfukuoka.com/
実績	■採用率：7倍 ■面接率：5倍 ■コスト：1/10 ■充足率：100% ■反響率：99%
手数料（運用費）	最低出稿金額12万円
得意ジャンル	不明
対応範囲	・仕事情報入力代行・市場調査・求人媒体の選定〜原稿制作・インディード広告、Web広告の掲載〜運用・応募受付代行
特徴	・求人広告専門の広告代理店として、30年以上の実績がある ・原稿作成から応募受付まで、企業の採用部が負担する幅広い業務を365日体制で支援 ・採用管理ツール「アルタスネオ」を提供。インディードへの掲載がスムーズに行えるだけでなく、他求人サイトとの連携も可能

10. 株式会社リクルーティング・デザイン

株式会社リクルーティング・デザインはインディード運用代行をはじめ、ウェブ解析による自社採用サイトの改善や、特定技能資格を持つ外国人採用の支援サービスも提供しています。

インディード運用代行では、スポンサー求人広告の掲載や単価調整などを任せられます。

企業名	株式会社リクルーティング・デザイン
企業URL	https://www.rd-woods.co.jp/
実績	■技術サービスのアウトソーシング／組立・加工・検査スタッフ応募者20名平均／月（うちタウンワーク・インディードからは7〜8名）
手数料（運用費）	広告費の20%
得意ジャンル	不明
対応範囲	・スポンサー求人広告掲載までの諸手続き、単価調整・採用ランディングページ提供
特徴	・自社サイトの改善も依頼可能。ウェブ解析によりデータを可視化した上で改善案を提案し、その後検証を繰り返すことで精度を高めてくれる ・インディードだけでなく、他求人サイトでの実績もある ・49名のウェブ解析士（うち42名は上級ウェブ解析士）によるウェブ解析を提供

＞＞Indeed（インディード）運用代行の実績ある代理店24選一覧表はこちら

11. 株式会社フェリクシード

株式会社フェイクシードは、求人支援事業・人材教育事業・IT活用事業をメインに展開する企業です。東京・埼玉・札幌の3箇所にオフィスを構えています。

企業の特徴はITやWeb関連に強みのあるところ。物流や建築、歯科・外科など多種多様な企業のWebサイト制作の実績があります。

企業名	株式会社フェリクシード
企業URL	https://felixeed.jp/
実績	不明
手数料（運用費）	広告費の30%（最低出稿額12万円）
得意ジャンル	IT・Web・営業・販売・各種事務・機械・電気・製造・流通など
対応範囲	・広告掲載、運用・求人原稿の管理（登録や更新）
特徴	・求人支援や人材教育事業以外にも、IT活用事業も展開。IT・Web関連の知識やノウハウに強みのある企業 ・担当者とは個別のグループチャットでやりとり。時間や場所に縛られず、柔軟に連絡を取ることが可能 ・お問い合わせ、ヒアリング、アカウント解説、広告出稿などを最短1週間で行える

12. 株式会社アドバ

株式会社アドバは広告代理店として35年以上にわたる実績がある企業です。Webサイト制作やWeb広告の事業を展開しており、求人サイトだけでなくGoogle広告・Yahoo!のディスプレイ広告、Instagramなどで活用できるSNS広告にも知見があります。

インディードの特別認定パートナーとして、インディード運用代行サービスも提供しており、Webサイト制作のノウハウを活かして、採用サイトの制作から対応してもらうことが可能です。

企業名	株式会社アドバ
企業URL	https://www.adva-webteam.com/
実績	■インディード運用社数：8年で2,000社 ■軽作業、コールセンター、販売応募単価100円以下達成 ■DTPオペレーター1ヶ月で33件の応募獲得 ■警備スタッフ採用サイトから毎月5件の応募獲得 ■イベントスタッフ・ドライバー・事務毎月の応募数が2倍にUP
手数料（運用費）	広告費の20%（最低出稿料15万円（税抜））
得意ジャンル	建設・運送・製造・医療・介護・人材派遣・サービス・飲食
対応範囲	・採用サイト制作・原稿作成・広告運用（掲載、効果検証・解析、改善）・インディード以外の求人媒体の提案
特徴	・広告代理店として35年以上の運用実績があり、2,000社以上のインディード広告を運用 ・Webサイト制作とWeb広告に強みがあり、採用サイト制作の作成や、他求人媒体の提案もしてくれる ・フィードによる運用や採用管理システムによる運用にも対応可能

13. 株式会社クロスリンク

株式会社クロスリンクは、派遣会社・人材紹介会社に特化した採用支援サービスやシステムなどを提供している企業です。求人広告運用や人材派遣業務一括管理システム、キャリアップや社内研修用のeラーニングなど、幅広いサービスを展開しています。

求人広告運用代行サービスにおいては、インディードをはじめ、求人ボックスやスタンバイなどにも対応しており、自社の状況に合わせて最適なWeb広告を提案してくれます。

企業名	株式会社クロスリンク
企業URL	https://crosslink.jp.net/
実績	不明
手数料（運用費）	広告費の15%
得意ジャンル	派遣・人材紹介
対応範囲	・広告運用・求人サイト構築・社員向けセミナー
特徴	・派遣会社・人材紹介会社に特化した採用支援サービスやシステムを提供している企業 ・インディードやスタンバイ、求人ボックスといったアグリゲート型求人検索エンジンにおける広告運用に対応してくれる ・広告運用を代行するだけでなく、求人広告の仕組みや原稿作成方法についての勉強会やレクチャーなども実施

14. 株式会社アクセルパートナーズ

株式会社アクセルパートナーズは、Webマーケティングに強みのある企業です。コンサルティングチームとWebマーケティングチームを構築しており、計画策定から実行までを自社で一気通貫で対応できます。

インディード広告の運用サービスでは、原稿の作成からデータ分析・レポート作成までを行ってくれるため、採用活動における手間を削減できます。

企業名	株式会社アクセルパートナーズ
企業URL	https://www.listing-partners.com/
実績	■人材紹介業30万円15応募→38万円83応募 ■人材紹介業・事務自社運用20万円7登録→20万円24登録 ■接骨院・事務他社運用1ヶ月1名程度採用→4ヶ月11名採用 ■メガネの製造・製造スタッフ10万円で7応募→7万円で12応募 ■コンサルティング会社・アシスタント事務10万円18応募0採用→10万円25応募2採用 ■フォトスタジオ・スタイリスト支援1ヶ月目10万円1応募→支援3ヶ月目12応募
手数料（運用費）	広告費の20%（最低出稿額10万円／月）
得意ジャンル	時計販売スタッフ・社会保険労務士・ドライバー・ピッキング・事務スタッフ・介護士・医療事務・プレス加工・検品スタッフ・製造業の技術者・軽作業スタッフ・音楽教室店長・Webスタッフ・弁護士の事務員・求人の営業・ライター・商品管理など
対応範囲	・原稿作成、修正・クリック単価調整などの広告運用・効果のでない求人の改善提案・月一度のレポート提出・Zoomでのミーティング・その他採用に関する相談
特徴	・Webマーケティングに強みのある企業。10年以上の運用型広告のノウハウあり ・担当者が複数名体制で、スピーディーな対応が可能。代理店とのやりとりで発生しがちなタイムラグをある程度抑えられる ・専門職から事務職まで幅広い職業における運用実績がある

15. 株式会社トーコン

株式会社トーコンは昭和41年に設立され、求人広告の制作・掲載を通じて採用支援を行ってきた企業です。現在ではWeb広告をメイン事業としている企業がインディードの運用代理店を行っているケースが珍しくありませんが、こちらの企業は設立から今まで求人広告をメインに取り扱っています。

インディード代理店として特徴的なのは、運用手数料の安さです。インディード代理店の利用が初めてで、安い費用から始めてみたいという企業におすすめです。

企業名	株式会社トーコン
企業URL	https://tokon.co.jp/
実績	■ルート営業（正社員／全国）予算：50〜66万円期間：1ヶ月応募数：10件応募単価：5〜6,600円 ■レジ、精肉鮮魚スタッフ（アルバイト・パート／福岡）予算：64万円期間：6ヶ月応募数：129件応募単価：4,961円 ■介護職（正社員・契約社員／全国）予算：210万円期間：6ヶ月応募数：228件応募単価：9,211円 ■資格取得のための講師（正社員／静岡）予算：10万円期間：1ヶ月応募数：3件応募単価：0円（※有料運用前に無料枠掲載で充足）
手数料（運用費）	広告費の10%
得意ジャンル	ITエンジニア・飲食、ドライバー・営業・美容師・介護職・歯科衛生士・看護師・販売・事務・向上スタッフ・倉庫スタッフなど
対応範囲	・原稿作成・広告運用・データ分析、改善・月一回のレポーティング、運用会議を実施
特徴	・半世紀以上にわたり採用領域で実績を積み上げてきた代理店。Web解析士がクリック率やコンバージョンなどの広告データを正しく解析 ・直接投稿とクローリング掲載のどちらでも対応可。Airワークによる運用も依頼できる ・運用手数料が10%と、相場より低い価格で依頼できる。最低契約期間や最低申込金額などもなし

＞＞Indeed（インディード）運用代行の実績ある代理店24選一覧表はこちら

16. 株式会社ツナググループ・ホールディングス

株式会社ツナググループ・ホールディングスは、創業当初からのデータを積み上げた独自データベース「TSUNAgram」を活用し、採用支援から採用後支援まで行っています。

インディード以外にもGoogleやYahoo!・Facebookなど他媒体の広告にも精通しているため、求人への流入経路を増やすことが期待できます。

企業名	株式会社ツナググループ・ホールディングス
企業URL	https://tghd.co.jp/
実績	■採用単価70%削減、応募数3倍」 ■約10%の面接設定率向上、約70%の対応工数削減
手数料（運用費）	要問合せ
得意ジャンル	不明
対応範囲	・広告運用・求人原稿の改善・LP制作・バナー広告のディレクション・効果測定、レポーティング・月次定例ミーティング
特徴	・設立当初から築き上げてきた独自データベース「TUNAgram」を活用した、効果的な採用支援を行う企業 ・インディードのゴールドパートナーでありながら、Google のPremier Partnerでもある。 ・採用サイトと採用管理システム（ATS）に対応したWebプロモーションサービスを提供

17. アナグラム株式会社

株式会社アナグラムは、多種多様な広告運用代行を提供している企業です。GoogleやYahoo!・Facebook・TikTok・YouTubeなど、様々な媒体の広告運用代行を実施しています。

インディードの広告運用はデータフィード広告に対応。別途費用がかかりますが、データフィードの作成・運用も代行してくれます。データフィード広告に関する知見やノウハウがない場合でも問題ありません。

企業名	アナグラム株式会社
企業URL	https://anagrams.jp/
実績	不明
手数料（運用費）	広告費の20%
得意ジャンル	EC・インテリア・アパレル・人材・不動産・旅行など
対応範囲	・データフィードの作成、運用・広告運用
特徴	・リスティング広告、SNS広告、動画広告、データフィード広告など、多種多様な広告運用を展開 ・インディードの運用は、データフィードに対応 ・データフィードの作成から広告運用まで一気通貫で実施してくれる

18. 株式会社リクルーティングサービス

株式会社リクルーティングサービスは、リクナビやタウンワーク・とらばーゆ・はたらいくなど、株式会社リクルートが発行する求人情報誌をメインに取り扱っています。10種類以上の求人媒体に対応可能なため、自社に最適な媒体での採用活動を行えるでしょう。

採用ページの作成も依頼できるので、まだ採用ページを持っていない場合でも問題ありません。

企業名	株式会社リクルーティングサービス
企業URL	https://www.4191.co.jp/
実績	不明
手数料（運用費）	広告費の20%＋最低チャージ額20万円～
得意ジャンル	不明
対応範囲	・採用ページ作成・広告運用
特徴	・株式会社リクルートが発行する、約10種類以上の求人情報を主に取り扱っている ・採用ページの作成から依頼できる。自社採用ページを持っていなくても安心 ・スポンサー求人の掲載期間は、自社の都合に合わせてカスタマイズ可能

19. 株式会社リブインサイト

株式会社リブインサイトは、属人的な勘や感覚による人事から脱却したい場合におすすめの企業です。AI技術を駆使した適正診断「アッテル」により、データに基づいた人材の採用・配置を行うことができます。

今まで思い通りの成果につながらなかった場合、自社とマッチ度の高い求人媒体を見つけるのに役立つでしょう。

企業名	株式会社リブインサイト
企業URL	https://liveinsight.co.jp/
実績	不明
手数料（運用費）	要問合せ
得意ジャンル	不明
対応範囲	・自社に最適な求人媒体の選定・採用活動の一元化と工数の軽減
特徴	・80種類以上の豊富な求人媒体の取り扱い実績がある ・AI技術を駆使した適正診断「アッテル」を提供。採用や人材配置をデータに基づいて行うことが可能 ・新人や若手社員を会社に定着させるための研修を、オーダーメイドで提供

20. 株式会社イオレ

株式会社イオレは、インディード・求人ボックス・スタンバイなどのデータフィード広告の運用代行を行っている企業です。インディードにおいては、ゴールドパートナーに認定されています。

データフィードの構築・修正対応、フィード送信などの運用を任せられるので、採用活動の手間を大幅に削減可能です。

企業名	株式会社イオレ
企業URL	https://aggregate.eole.co.jp/
実績	応募単価1万8000円、月間応募数138件→応募単価1万2000円、月間応募数208件
手数料（運用費）	1媒体につき50万円／月〜
得意ジャンル	不明
対応範囲	・データフィードの構築、運用・広告運用
特徴	・インディードや求人ボックス、スタンバイなどのデータフィード広告の運用代理事業を展開する企業 ・データフィードの構築から運用まで任せられる ・広告運用は少額から開始可能。リスクを下げながら、最適な予算額を見つけられる

＞＞Indeed（インディード）運用代行の実績ある代理店24選一覧表はこちら

21. 株式会社アイ・コーポレーション

株式会社アイ・コーポレーションは、リクルート正規代理店であり、リクルートグループが展開する求人媒体に強みをもった企業です。リクナビNEXTやはたらいく・とらばーゆ・フロム・エーナビなど各種媒体の特徴を把握しているため、自社に最適な求人媒体を提案してもらえます。

またインディードのゴールドパートナーにも認定されており、インディードの運用も任せられます。

企業名	株式会社アイ・コーポレーション
企業URL	https://aicorpo.com/
実績	■介護職（アルバイト・パート）原稿の表記改善により応募0→8件（うち4名採用） ■保育士（正社員中途採用）保育士が応募しやすい体制を整え、条件を提示することで30名応募獲得（うち5名採用） ■生鮮市場スタッフ採用（正社員中途採用）現場取材をもとに採用成功のヒントを洗い出し訴求。その結果、9名応募（うち1名採用）
手数料（運用費）	要問合せ
得意ジャンル	居酒屋ホール・介護職・保育士・物流倉庫スタッフ・ITエンジニア・生鮮市場スタッフ・軽作業アルバイト・カフェホールスタッフ・建設検査スタッフなど
対応範囲	・原稿作成・広告運用・効果測定、改善提案・応募受付に関するソリューションや人材の定着支援
特徴	・リクルート正規代理店であり、インディードのゴールドパートナー ・リクルートが展開する求人媒体に強みがあり、自社に最適な求人媒体を提案してくれる ・採用課題の発見から採用の成功まで、ヒアリングをもとに一緒に考え、最適な提案をしてくれる

22. 株式会社SRC

株式会社SRCは、兵庫県での採用支援に強みを持つ企業です。求人原稿の作成から広告の運用、さらには応募者への連絡方法や面接のやり方などのアドバイスも実施。求人原稿は採用広告専門のプロのライターが執筆してくれます。

インディードにおいてはゴールドパートナーの認定を取得。エリアごとに特化した担当者が、採用成功に向けたコンサルティングを行ってくれるのも魅力です。

企業名	株式会社SRC
企業URL	https://www.src-japan.net/
実績	■製造派遣業応募単価7万5000円→9,375円 ■運送業応募単価4万6000円→1万2000円、応募数3.8倍 ■現場作業員・監督・管理応募単価30万4000円→6万円、応募数2倍
手数料（運用費）	要問合せ
得意ジャンル	製造・運送など
対応範囲	・原稿作成・広告運用・採用コンサルティング
特徴	・兵庫県での採用に強みを持つ企業。年間12万件の取引実績がある ・エリアごとに専門知識のある担当者が、採用コンサルティングを実施 ・採用広告専門のプロのライターが求人原稿を作成。効果的な求人により応募数UPを期待できる

23. 株式会社ジーエスコンサルティング

株式会社ジーエスコンサルティングは、インディードに特化したCMS（コンテンツ・マネジメント・システム）を開発・提供する企業です。ブログ感覚で求人原稿を作成でき、作成した求人票はインディードをはじめ、求人ボックスやキャリアジェットなどの求人媒体に自動連携することが可能です。

当企業では、求人原稿の作成から採用活動の内製化までをサポートする「中小企業人事部.」というサービスを提供しています。

企業名	株式会社ジーエスコンサルティング
企業URL	https://www.gs-c.co.jp/
実績	応募数：2,022件採用広告運用額：3024万3300円求人数：6,099（2024年4月時点）
手数料（運用費）	要問合せ
得意ジャンル	総合流通・衣類・食品・住生活・自動車関連・飲食・日曜サービス・教育・スクール・サロン・医療・介護・広告・アウトソーシング・住宅・建設・エネルギー関連・金融関連など
対応範囲	・原稿作成・広告出稿、運用・データ収集、改善、最適化
特徴	・インディードや求人ボックスなど、各求人媒体に自動連携できるCMSを開発・提供。求人票の作成も即日完了 ・求人広告運用においては、求人制作・広告運用・データ解析士など各分野の専門家がチームで対応してくれる ・相談はチャット形式で実施。使用するコミュニケーションツールは自社に合わせて選定できる

24. 株式会社アドプランナーホールディングス

株式会社アドプランナーホールディングスでは、採用支援から人材育成までをトータルでサポートするサービスを提供しています。求人サイトによる採用活動支援だけでなく、合同企業説明などイベントの提案を行っているのも特徴です。

インディードからは、ゴールドパートナーの認定を受けており、インディード広告の運用実績もあります。さらに、インディードに対応したサイト制作も対応可能であり、インディード掲載基準に沿った採用ページを手間なく作成できます。

採用活動から人材育成まで、総合的にサポートしてほしいという場合におすすめの企業です。

企業名	株式会社アドプランナーホールディングス
企業URL	https://www.ap-net.co.jp/
実績	不明
手数料（運用費）	要問合せ
得意ジャンル	不明
対応範囲	・インディード対応のサイト制作・広告出稿、運用
特徴	・人材採用から育成までをトータルでサポートする「人材総合サービス」を提供 ・インディードのゴールドパートナーであり、広告の出稿・運用を任せられる ・Web説明会やセミナーなど求職者と直接関われるイベントなどの提案も実施

＞＞Indeed（インディード）運用代行の実績ある代理店24選一覧表はこちら

優秀な人材をindeed（インディード）で確保するポイントと、運用代理店を利用する注意点まとめ

優秀な人材確保や社内リソースの節約のために、インディードへの掲載を検討していたり、インディード代理店の利用を考えていたりする人は少なくないでしょう。

インディードは、求職活動に積極的な人材が多いのが特徴です。複数の求人を保存して比較・検討する人もいれば、2・3ページ目以降の求人まで目を通す人もいます。

またスカウトメールを活用すれば、企業側から求職者へ積極的にアプローチすることも可能。履歴書をもとに、自社にマッチ度の高い人材を自分の目で確認できます。

さらにインディードは代理店のパートナー制度を設けているため、自社でインフィード運用が難しい場合、必要に応じて運用代理店に依頼することが可能。運用実績や売上によってPlatinum・Gold・Silver＋・Silver・グレードなしの5つのグレードに分類されており、運用実績の豊富な代理店や、自社の採用方針にあった代理店を簡単に見つけられるのも魅力。

そんなインディード代理店は、基本的に求人原稿作成〜運用までを統括的にサポートしてくれます。中にはインディード以外の求人媒体にも精通していたり、採用コンサルティングを提供していたりする企業もあるので、自社が必要としているサービスを提供している企業を見つけるようにしましょう。

改めて解説すると、インディードの代理店を選ぶ際は以下のポイントに注目してください。

運用実績や価格などは、企業の公式ページに詳しく掲載されていない場合があります。その際は、「お問い合わせ」もしくは「資料請求」により把握するようにしましょう。

求人検索エンジンであるインディードは、他の求人サイトとは掲載方法や運用方法が異なります。もしインディードに関する知見やノウハウがない場合は、インディードの代理店へ依頼することがおすすめです。

おすすめの代理店についてもまとめましたので、参考にしながら自社の課題解決に最適な1社を選定してください。