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「人手が足りない。でも、採用にかける時間もコストもない」
そんな現場の悩みに応えるのが、即戦力人材マッチングサービス「タイミー」です。
面接も履歴書も不要、最短即日で必要な人材を確保できる柔軟さは、採用難に直面する企業にとって頼れる味方といえます。
ここでは、企業側が知っておきたい基本情報から、登録・運用・活用術、さらにはトラブル対策までを徹底解説します。
【企業側】タイミーとは？「雇う側」が知るべき基本とメリット
タイミーは、空いた時間に働きたいワーカーと、すぐに人手を確保したい企業とをつなぐ「スキマバイト」マッチングサービスです。
単発・短時間の求人を、最短で即日掲載・即日マッチングできる点が特長。従来の求人手法に比べ、スピーディーで無駄のない人材確保が可能です。
以下の項目では、企業が知っておくべきタイミーの仕組みと活用メリットを紹介します。
タイミーは「企業側」にどんなメリットがある？人手不足解消の切り札
タイミー最大の魅力は、「必要なときに、必要な人材をすぐに確保できる」点にあります。
タイミーでは、1日単位の求人を掲載でき、勤務当日の募集も可能です。先着順で応募が確定するため、面接や履歴書による選考の手間もかかりません。
また、求人作成から当日の勤怠管理まで、すべてオンラインで完結でき、現場の負担も最小限に抑えられます。
突発的な欠員や繁忙期、イベント時に臨時で増員したい場面でも柔軟に対応できるのは、企業にとって大きなメリットといえるでしょう。
例えば、スーパーマーケットのヤオコーでは、繁忙期の人手不足対策としてタイミーを活用した事例があります。
93％以上という高いマッチング率を記録し、「必要なときに人材が来てくれる」といった実感の声が上がっています。
参考：人員確保が難しいエリアでマッチング率93％以上！ワーカーの活躍で自慢の惣菜部門の売上がアップ｜タイミー
人手不足が常態化する昨今において、タイミーは即戦力をスピーディーに確保できる強力な選択肢といえるでしょう。
以下でタイミーのメリット・デメリットを解説した記事も公開しています。メリット・デメリットについてもっと詳しく知りたいという人は、以下の記事もあわせてご覧ください。
＞＞タイミーは企業にとって使える？5つのメリットと見逃せないデメリットを解説
タイミーの料金は？初期費用・掲載費用・月額利用料が不要
タイミーは、初期費用・掲載費・月額利用料がすべて無料で、採用が成立した時のみ費用が発生する「成功報酬型」のサービスです。
発生するコストは、以下のとおりです。
- ワーカーへの報酬の30％（税抜）にあたるサービス手数料
- ワーカー1人あたり220円（税込）の振込関連手数料
例えば、時給1,200円・交通費500円で5時間勤務の場合、
次のようになります。
| 費用の種類 | 内容 |
|---|---|
| ワーカーへ支払う報酬 | 時給1,200円 × 5時間＋交通費500円＝6,500円 |
| タイミーへ支払う費用 | サービス手数料1,950円(報酬の30％)＋消費税195円＋振込関連手数料220円(税込)＝2,365円 |
タイミーでは、実際に働いてもらった分に対して費用が発生するため、広告掲載するだけで費用が発生する求人サイトと比べて、採用コストの削減につながります。
コストパフォーマンス重視の中小企業にとっては、理想的な仕組みといえるでしょう。
タイミーの仕組みを徹底解説！ワーカー募集から給与支払いまで
タイミーの募集から給与支払いまでの流れは、次のとおりです。
- 求人掲載
- マッチング
- 就業
- 評価・給与支払い
求人掲載後は、先着順でワーカーの応募が確定。履歴書の確認や面接の手間がないため、採用活動にかかる人的リソースを最小限に抑えられます。
また、タイミーは即日採用・当日勤務に対応している点も魅力的。1時間単位での募集もできるので、必要なときにピンポイントで人員を確保できます。
業務終了後には企業・ワーカー双方が評価を実施し、給与の支払いへと移行。給与の支払いはタイミーの一時的な立替払い(※1)となるため、支払いに関する煩雑な業務負担も軽減されます。
※1.立替分は、月末締め・翌月末払いで、利用手数料と合わせてタイミーへ一括精算する形となります
企業側の登録から募集までの全手順
タイミーに求人を掲載するには、企業アカウントの登録が必要です。ここでは、登録から求人掲載までの流れや登録時に必要な書類について解説します。
また、企業アカウントを開設する際の注意点や、求人募集をうまく進めるためのポイントも紹介するので、ぜひ参考にしてください。
企業アカウントの登録から求人掲載までの手順
まずは、企業アカウントの登録から求人掲載までの手順、登録時に必要な書類や注意点などについて解説します。画像も交えながら解説しますので、この記事を読みながら一緒に取り組んでみてください。
STEP1｜公式サイトから仮登録を開始する
- タイミー公式サイトにアクセス
- 「無料でアカウントを開設」を選択し、利用規約に同意
- メールアドレスを入力し、「求人掲載用アカウント開設」をクリック
出典：タイミー
- 開設はまだ完了していません。ここで入力したアドレス宛に「メール認証コード」が届きます。
STEP2｜メール認証コードを入力して本登録をスタート
- メールに記載されている「メール認証コード」を確認。入力画面に戻り「メール認証コード」を入力して、本登録へ進みます。
- 「アカウント登録」画面に移行するので、氏名・メールアドレス・パスワードを順番に入力していきましょう。
STEP3｜事業者情報を入力する
- 続いて、「事業者登録」画面に移行するので、事業形態と業務内容を登録します。選択し終わったら「次へ」をクリックしてください。
- 法人
- 個人事業主
選択した事業形態によって、次に入力する項目が変わります。
【法人の場合】
- 法人名
- 法人名（カタカナ）
- 法人番号
- 代表電話番号
- 店舗数（概算）
【個人事業主の場合】
- 代表者名
- 振込依頼人名(カタカナ)
- 屋号
- 代表電話番号
- 店舗数(概算)
アカウント登録時の審査に使用されるため、正確に入力しましょう。
STEP4｜必要書類をアップロード
アカウント登録には、書類の提出が必要です。提出書類を選択してアップロードしてください。専用のQRコードを利用して、スマホから書類をアップロードすることも可能です。
- 法人印鑑証明書（法務局発行）
- その他（法人設立届出書、法人税申告書）
※印鑑証明書は、押印があり、かつ四隅が写った画像で提出しましょう。
- 開業届（税務署またはe-Tax発行）
- 営業許可証（保健所発行）
- 納税証明書（税務署発行）
- その他（所得税青色申告決算書、施術所開設届出書、営業許可証など）
アップロードする書類は、登録時の「事業形態」によって異なります。必要書類がすぐに手元にない場合も大丈夫です。事業者情報の入力が完了した段階で、登録したメールアドレスに必要書類についての案内メールが届きます。
メールに記載されている【提出用URL】より手続きを再開できるため、アカウント開設のページは一旦閉じて大丈夫です。
必要書類を準備した後、受信メールからアカウント開設の手続きを再開できます。提出用URLは7日間の有効期限があるため、有効期限内に手続きを再開してください。なお、提出内容に不備があると、審査に時間がかかることがあります。
STEP5｜店舗情報の登録
審査通過後は、実際に求人を行う店舗情報を登録します。
- 郵便番号
- 都道府県
- 市区町村名
- 町域・番地
- 建物名など
上記の項目を入力し、「店舗を登録する」をクリックしてください。
最後に、「タイミーを利用する準備が完了しました」と表示されたら、企業アカウントの開設が完了です。
管理画面よりログインし、求人作成を始めましょう。
STEP6｜求人作成・掲載開始
タイミーでは「ひな形」を利用して求人を作成できます。
- サイドメニュー「求人のひな形」をクリック
- 掲載したい求人のひな形を選択する
- 求人情報を入力
- 入力内容を確認し、求人を公開する
また、希望する求人のひな形が見つからない場合は、自分でひな形を新規作成することも可能です。その際は、以下の手順で実施してください。
- サイドメニューの「求人のひな形」を選択
- 「求人のひな形を新規作成」を選択
- 求人のひな形の内容を入力
- 「求人のひな形の作成を完了」を選択し、ひな形を保存する
- 作成したひな形に求人情報を入力
- 入力内容を確認し、求人を公開する
求人ページは、管理画面にログイン後すぐに作成できます。
応募をスムーズに獲得するコツ
タイミーで募集をかける際は、ただ仕事内容や応募条件を記載するだけでは不十分です。
ワーカーが「ここで働いてみたい」と感じるような求人ページに仕上げることで、応募率が向上します。
ここでは、応募が集まりやすい求人ページを作成するためのコツを紹介するので、参考にしてください。
1. 応募者目線に立って求人情報を記載する
応募を獲得するためには、応募者目線に立った求人を作成する必要があります。求人を作成する際は、次の4つのポイントを意識してみてください。
- 職場や作業の雰囲気が分かる写真を載せる
- 店舗の入り方や集合場所を具体的に書く
- 仕事内容や条件をできるだけ詳しく記載する
- 初日のサポート体制やマニュアルの有無を明記する
1つずつ解説していきます。
①職場や作業の雰囲気が分かる写真を載せる
初めてその職場で働くワーカーにとって、雰囲気が分からない環境は不安の原因になります。タイミーでも、以下のような「一目で業務内容を想像できる画像」の掲載が推奨されています。
引用：募集要項に掲載する推奨画像
- 実際の業務やスタッフさんの様子
- 業務中に着用する制服や商品
- 業務地の外観
- 業務地へのアクセスが記載された地図
- 名物料理
- 送迎バス
既存の求人の中には、フリー画像や企業のロゴが使用されているケースがありますが、そのような業務内容をイメージしにくい画像は控える方が良いでしょう。
②店舗の入り方や集合場所を具体的に書く
求人ページには「集合場所」や「受付の流れ」なども詳しく記載しましょう。
例えば、「Aビル3階・エレベーターあり」「Bスーパーの正面入口から入り、レジ横に集合」など、具体的な道順や注意点を書くことで、ワーカーが応募する際の不安要素を取り除くことができます。
可能であれば、入り口の写真も添付しておくと効果的です。
③仕事内容や条件をできるだけ詳しく、分かりやすく記載する
仕事内容や条件は、ワーカーが重視する項目です。この部分が分かりづらいと、応募の獲得が難しくなります。
ポイントは、具体的かつ分かりやすく記載することです。「レジ業務」や「品出し」といった一言で終わらせず、「レジ操作は自動釣銭機です」「重い荷物の持ち運びはありません」など、業務を具体的にイメージできたり、難易度を判断できたりする内容を記載しましょう。
また、書き方にも配慮することが大切です。記号や箇条書きなどをうまく活用すると、見やすい求人ページに仕上げられ、求職者に読んでもらいやすくなります。
④初日のサポート体制やマニュアルの有無を明記する
初めて勤務するワーカーにとって、「丁寧に教えてもらえるかどうか」は応募を左右する重要なポイントです。
「初日は既存スタッフが付き添います」「業務マニュアルを事前に共有します」など、受け入れ体制があることを明記すると、安心感を与えられ応募率を高められるでしょう。
2. 求人は勤務日の1週間前までに公開する
求人の掲載タイミングも重要です。なぜなら、勤務日の直前に掲載しても、応募が集まらない可能性があるからです。
タイミーでは、業務の2~3日前には掲載することを推奨しています。
掲載が可能な時間について
いつでも募集を掲載していただくことが可能です。
ですが、業務開始までの時間が短いとマッチング率が低くなる傾向がございます。
そのため、業務の2~3日前には掲載していただくことを推奨しております。
また、業務当日の掲載は報酬を増額されますと、マッチングがしやすくなります。
引用：募集を掲載するタイミングについて｜タイミー(事業者様向け)
求人募集したい日にちから逆算し、余裕を持って求人掲載できるように準備しましょう。
3. 勤務当日に募集する場合は、報酬額を増額して提示する
タイミーでは、勤務当日の募集を行うことも可能です。タイミーが公表するデータによると、24時間以内に70%以上の求人がマッチングしています。
とはいえ、先述のとおり、直前の募集はマッチング率が低下する傾向にあります。もし、勤務当日に求人掲載する際は、報酬額を増額して提示することで、応募率を高められる可能性があります。
募集のタイミングに合わせて、報酬額を調整することも検討してみてください。
企業側で不安を解消！タイミー利用のデメリットと注意点を徹底解説
タイミーは、手軽かつスピーディーに人材を確保できる優れたサービスですが、「本当に信頼できる人がくるのか？」「急なトラブルがあったらどうする？」といった不安もあるでしょう。
ここでは、企業側が不安を抱くであろうポイントを紹介し、それぞれの対処法についても解説します。
タイミーには、信頼できる応募者を獲得するための便利機能が備わっているだけでなく、ワーカーとのトラブルが発生した際に対処できる体制も整っています。タイミーへの理解を深めることで、安心して利用を開始できるでしょう。
「タイミーワーカー やばい」は本当？企業側ができる対策方法
インターネット検索で「タイミーワーカー(※2) やばい」といったワードを目にしたことがある人もいるかもしれません。そのような記載があると、タイミーの導入をためらう企業も増えてしまうでしょう。
しかし、これはどの求人サイトでも言えることですが、質の低いワーカーだけでなく、質の高いワーカーも存在しています。その証拠に、タイミーの導入事例では、ポジティブな結果を得られた企業の声がたくさん紹介されています。
「タイミーワーカー(※2)はやばい」と判断する前に、利用者が「どのように活用しているのか？」「どのような効果を得ているのか」など、実体験を確認してみてください。
また、タイミーには、ワーカーの詳細情報を確認できる機能、お気に入りのワーカーをリストに登録できる機能など、質の高いワーカーを確保するための便利な機能が備わっています。
それらの機能を活用することで、「やばいワーカー」を未然に回避できるように行動することも大切です。
※2.タイミーワーカー＝タイミーを通じてマッチングした働き手のこと
ここからは、企業側ができる「やばいワーカー」を避ける方法について解説します。
マッチングしたワーカーの詳細情報を確認する
タイミーでは、ワーカーの信頼性を可視化するための仕組みが整っており、マッチングしたワーカーの詳細情報を事前にチェックすることが可能です。
マッチングが成立すると、管理画面から以下のワーカー情報を確認できます。
引用：ワーカーさんの情報を確認したい｜タイミー（事業者様向け）
- ワーカー名
- 年齢・性別
- 電話番号
- 写真(顔立ちが分かる真正面の顔写真を推奨)
- バッジ
- 所属グループ
- 平均Good率(直近30回の評価)
- 直前キャンセル率
- キャンセル率
- この店舗で働いた回数
- 働いた回数
- 働いた合計時間
- 今週働ける残り時間
- 今月受け取れる報酬
- ペナルティポイント
- 管理用メモ(ワーカーさんには公開されません)
- ワーカーの緊急連絡先
- バッジ詳細
- この店舗での履歴稼働した店舗からのレビュー
これらの情報を確認することで、信頼できるワーカーなのかを判断しやすくなるでしょう。
- 「求人一覧」をクリック
- 該当する「求人タイトル」を選択
- 「ワーカーを確認」をクリック
- 確認したいワーカーの名前を選択
- ワーカーの詳細情報を確認
後ほど紹介しますが、マッチングしたワーカーは、一定の条件を満たせばキャンセルすることも可能です。キャンセルできる条件や方法については、以下の見出しで確認できます。
＞＞「キャンセル」「ブロック」による対処法！トラブルを未然に防ぐ企業側の対応術
お気に入りのワーカーをリストに登録する
企業側は、「もう一度仕事を依頼したい」と思えるワーカーをリストに登録できます。このように、企業のリストに登録されたワーカーを「認定ワーカー」と呼びます。
ワーカーをリストに追加する方法は、以下のとおりです。
- 特定のQRコードまたはURLをワーカーに知らせる
- ワーカーに登録してもらう
「グループ限定公開」に設定して求人を掲載すれば、指定のワーカーにのみ仕事の案内を表示させられます。
「キャンセル」「ブロック」による対処法！トラブルを未然に防ぐ企業側の対応術
タイミーでは、自動マッチングが採用されており、選考の手間を省けるメリットがあります。しかし、このメリットは、見方を変えると選考を行えないというデメリットにもなり得ます。
求人の公開範囲を絞り込める機能や、ブロックしたユーザーには求人が表示されない仕組みがあるなど、マッチング精度を高める体制は整っているものの、100%自社が希望するワーカーに出会えるとは限りません。
もし、自社が希望するワーカー以外とマッチングしてしまった場合は、キャンセルもしくはブロックすることでトラブルを未然に防ぐことも検討しましょう。
マッチングをキャンセルする際のルールとキャンセル料
タイミーでは、状況によってマッチングをキャンセルできる場合があります。ただし、理由によってはキャンセルが認められなかったり、キャンセル料が発生したりするケースもあるので注意してください。
トラブルなくキャンセルを行えるよう、事前にキャンセルできる条件を把握しておくと良いでしょう。
【キャンセル可能な理由】
- 求人に記載した条件を満たしていない
- ペナルティポイントが4pt以上
- 直前キャンセル率が10%以上
- Good率が80%以下
- 良くないレビューが複数ある
- 営業が中止になった
- ワーカーさんから合意を得ている
- 求人日時の誤掲載(掲載から30分以内に限ります)
※年齢や性別によるキャンセルは不可
引用：マッチング後のキャンセルの依頼手順｜タイミー（事業者様向け）
※ペナルティポイント制度は2025年9月1日に変更を予定しています
※2025年7月時点
上記の理由に当てはまる場合は、マッチングしたワーカーをキャンセルできる可能性があります。
ただし、業務当日のキャンセルの場合、交通費・報酬金額の一部補償を求められる場合もあるので注意してください。キャンセルを希望する場合は、ワーカーへの影響も考慮し、早めに依頼するようにしましょう。
キャンセルを依頼する方法は、タイミングによって対応方法が異なります。
| キャンセルのタイミング | 依頼方法 |
|---|---|
| 業務開始の24時間より前 | 管理画面からキャンセルを依頼する |
| 業務開始まで24時間を過ぎている | カスタマーサポートへ問い合わせる |
また、タイミーでは、ワーカー都合でのキャンセルや無断欠勤が発生する可能性もあります。その場合の対処方法について、次の項目で解説します。
ワーカーからのキャンセルや無断欠勤への対応方法
ワーカーのキャンセルや無断欠勤の対処法については、
タイミーの事業者様向けページで解説されているので、そのページをもとに解説します。
【ワーカーにキャンセルされた場合の対応】
| キャンセルされたタイミング | 対応 |
|---|---|
| 就業開始前 | ・就業開始時間までにアプリからキャンセルするよう連絡 ・ペナルティに関しては、タイミーカスタマーサポートへ問い合わせるよう伝える |
| 就業開始後 | タイミーカスタマーサポートへ連絡するよう伝える |
【ワーカーに無断欠勤された場合の対応】
| 対応 | カスタマーサポートへ伝える内容 |
|---|---|
| タイミーカスタマーサポート へ連絡 | ・店舗IDまたはアカウントID ・該当する求人の日時 ・該当するワーカー名 |
キャンセルや無断欠勤したワーカーには、状況に応じて、ペナルティポイントの付与や利用停止などの罰則が与えられます。
とはいえ、いくらワーカーに罰則が与えられたとしても、企業側が大きな損失を被ることには変わりはありません。そのため、ワーカーのキャンセルや無断欠勤を未然に防止できるように努めることも大切です。
対策としては、次のような方法が考えられます。
1. 求人ページに求める応募条件を明記しておく
求人ページに求めるワーカーの条件を明確に記載しておくことがおすすめです。
- 「Good率90%以上の方」
- 「キャンセル率〇〇%以下の方」
例えば、このように記載しておくと、該当しないワーカーの応募を回避しやすくなります。
また、「求人に記載した条件を満たしていない」という理由で、マッチング後にキャンセルできる可能性も高まります。
2. マッチング後にワーカーと連絡を取る
マッチングしたワーカーとメッセージでやり取りすることも効果的です。ワーカーに安心感を与えることで、キャンセルや無断欠勤のリスクを下げられる可能性があります。
タイミーは安全に利用できる？個人情報の取り扱いや法務・労務について解説
タイミーの法的な安全性について気になる人もいるのではないでしょうか。
ここでは、タイミーにおける個人情報の取り扱いや法務・労務について解説します。
タイミーが掲げる「個人情報保護方針」
タイミーは、個人情報を適切に管理するための体制を整えています。その内容は「プライバシーポリシー」ページに記載されており、個人情報の分類ごとの利用目的まで詳細に確認可能です。
個人情報保護方針には、次のことが明記されています。
1. 当社は、委託を受けて取り扱う個人情報及び直接書面取得した個人情報の取得、利用及び提供に際しては、法令で認められる場合を除き、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取り扱い（以下「目的外利用」といいます）を致しません。また、目的外利用を行わないための適切な措置を講じます。
引用：プライバシーポリシー｜タイミー
2. 当社は個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針・ガイドラインその他の規範を遵守し、個人情報を適法かつ適正に取り扱います。
3. 当社は個人情報の漏えい、滅失、き損などのリスクに対しては、合理的な安全対策を講じて防止すべく、事業の実情に合致した経営資源を注入し、個人情報のセキュリティ体制を継続的に向上させていきます。また、万一の際には速やかに是正措置を講じます。
4. 当社は個人情報取扱いに関する苦情及び相談に対しては、迅速かつ誠実に対応致します。
5. 個人情報保護マネジメントシステムは、当社を取り巻く環境の変化と実情を踏まえ、適時・適切に見直して継続的に改善をはかります。
個人情報の取り扱いに関しては、国が定める指針・ガイドライン等に則って適切に管理すること、そして、利用目的を超えた取り扱いまたは目的外の利用をしないことが書かれています。
タイミーは労働基準法に抵触しない？法務・労務について解説
タイミーの法務・労務について、以下の表に簡単にまとめました。契約の種類や労務管理の仕組みなどを知るための参考にしてください。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 雇用形態 | 1日単位の直接雇用契約(派遣・業務委託ではない) |
| 契約成立のタイミング | ワーカーがQRコードを読み取り「チェックイン」した時点 ※2025年9月1日以降は働き手が求人への応募を完了した時点に変更 |
| 勤怠の記録方法 | 1. 業務開始前と終了後にワーカーへQRコードを提示 2. ワーカーがアプリでQRコードを読み取る |
| 労働条件の明示方法 | ・労働条件通知書のPDFデータを送付・ワーカーから請求された場合は書類で郵送 |
| 給与の支払い | タイミーが給与を自動計算し、一時的に立替払いを実施 |
| 社会保険の手続き | 単発勤務は手続きの必要なし ・長期雇用(※3)に切り替えた場合は、手続きが必要になる可能性がある ※3.タイミーではワーカーを長期雇用に切り替えることが可能 |
タイミーは労働者派遣ではなく、企業とワーカーが「直接雇用契約」を結ぶサービスです。そのため、労働者派遣法で原則禁止とされている「日雇い派遣」(※4)には該当しません。
※4.労働者派遣法では、1日単位または30日以内の雇用期間で派遣することは禁止しています
また、給与の支払いはタイミーの「一時的な立替払い」で行われます。この点について、労働基準法第24条（※5）に抵触していないかと不安に思う人もいるかもしれません。
※5.労働基準法第24条第1項では「賃金は、通貨で、直接労働者に支払わなければならない」ことを定めています
タイミーによると、このことに関しては、厚生労働省から「労働基準法第24条に違反しない」と正式に回答を受けたそうです。
参照：タイミー グレーゾーン解消制度で適法と確認｜タイミー
以下でタイミーのメリット・デメリットを解説した記事も公開しています。メリット・デメリットについてもっと詳しく知りたいという人は、以下の記事もあわせてご覧ください。
＞＞タイミーは企業にとって使える？5つのメリットと見逃せないデメリットを解説
運用効率アップ！タイミー管理画面とアプリの活用術
タイミーの管理画面には、求人作成や勤怠管理、ワーカー評価など、採用業務・労務管理の負担を軽減する多彩な機能が搭載されています。
スマホやタブレットからも管理画面へログインでき、利用状況に応じて柔軟に使い分けられる便利さも魅力です。ここでは、主要機能と使い方を整理し、現場の業務負担を減らしながらスムーズに運用するための活用術も紹介します。
管理画面の主要機能と使い方を紹介！
タイミーの管理画面は構成がシンプルで、必要な情報にすぐアクセスできる設計になっています。
主な機能は以下のとおりです。
| 機能 | 内容 |
|---|---|
| 求人作成・編集 | 既存のひな形もしくは、ひな形を新規作成し、求人ページを作成できる |
| 求人一覧 | 掲載した求人ページの一覧を確認できる |
| ワーカー管理 | 以下に該当するワーカーを確認できる ・過去に雇用したワーカー ・お気に入り登録したワーカー ・招待機能よりお気に入り登録したワーカー ・グループに登録したワーカー |
| チェックイン／チェックアウト管理 | チェックイン／チェックアウト用のQRコードを表示できる |
| メッセージ | ・チャット形式で応募者とやり取りができる ・マッチングから報酬確定後24時間が経過するまで表示 |
| ワーカー評価 | ワーカーを評価し、レビューを送信できる |
これらの機能を使用するためには、企業アカウントへのログインが必要です。ログインする際は、以下のページから行ってください。
ログイン｜タイミー管理画面
もし、アカウント情報を忘れてログインできない場合は、ログイン画面の「パスワードを忘れた方はこちら」をクリックすることで、パスワードを再設定できます。
スマホでもOK！Web管理画面で現場をスムーズに運用
タイミーは法人、事業者向け専用のスマホアプリを提供していませんが、Web管理画面がスマホやタブレットからも利用可能です。これにより、現場での即時対応もスムーズに行えます。
とくに便利なのが、QRコードを使った勤怠管理です。管理画面から発行できるQRコードを印刷して掲示するか、スマホ画面に表示し、ワーカーがそれを読み取ることで、出勤・退勤の登録が可能です。
出勤簿や打刻機を用意する必要がなく、労務管理にかかるコストを最小限に抑えられます。
企業側が閲覧できる情報はいつまで？データ活用で賢く人材確保
タイミーでは、管理画面の「ワーカー管理」ページから、過去に雇用したワーカーやお気に入り登録したワーカー、グループに登録したワーカーの詳細情報を閲覧できます。
ワーカーの情報を以下のように活用すると、安定的な人員確保につなげやすくなります。
| 活用方法 | 理由 |
|---|---|
| 頼んで良かったワーカーを「お気に入り」リストに登録 | 求人を限定的・優先的に案内できる |
| スキルや特性ごとのグループに分けて登録 | 適任者をスムーズに見つけられる |
タイミーでは、ワーカー管理用のグループを新規で作成できます。グループ名を自由に設定でき、ワーカーをスキルや特性ごとに振り分けて管理できるので便利です。
一から応募者を見つける必要がないため、人員確保の効率性は大幅に高まります。
また、人員確保の手間を抑えたいなら、長期雇用への切り替えも検討すると良いでしょう。タイミーでは、企業とワーカー双方の合意があれば、自社スタッフとして長期雇用できます。その際、タイミーへの報告義務や紹介料の支払いは必要ありません。
長期雇用への切り替えは、業務を通じてスキルや相性を事前に確認できるため、採用後のミスマッチを防げる点も特長です。実際に、タイミー経由で社員登用された事例もあり、タイミーの公式サイトで紹介されています。
参考：年間100名以上の長期採用と約10%のコスト削減に成功。タイミー活用で早期離職は、ほぼゼロに｜タイミー
まとめ：タイミー活用で「人手不足」を乗り越え、ビジネスを加速する
人手不足が常態化する中、必要なときに必要な人材を確保できるタイミーの仕組みは、多くの企業にとって強い味方となるでしょう。
即戦力となる人材をスピーディーに確保できるだけでなく、ワーカーの評価をもとに信頼できる人材に再依頼したり、長期雇用につなげたりと、単なる「短期バイト」以上の活用が可能です。
求人募集から採用、現場の労務管理までオンライン上で完結できるため、採用と労務にかかるコストを最小限に抑えつつ、運用できます。
まずは企業アカウントを開設し、自社の採用活動にどのように活かせるかを実感してみてください。
タイミーを取り入れることで、安定した人員確保が実現しやすくなるはずです。
